なぜ募集しているのか: 「情報資産の銀行」をビジョンに掲げ、官公庁、金融機関、小売サービス業、製造業、教育機関など、幅広い業種・業態のお客様延べ12,000社以上に導入実績がある国内最大規模のローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を提供しているクラウドサービスベンダーです。非エンジニアがプログラミング無しでシステム構築が行える（＝ローコード）Webアプリ開発プラットフォームにより、行政や企業のDXを支援しております。
コロナ禍による社会や働き方の変化により、行政・自治体の申請手続きのデジタル化、非対面コミュニケーションのニーズ等、道内企業からのDX支援依頼が増えております。弊社の直近の実績として、コロナウィルスワクチン接種予約システムや自治体の給付金申請システムの構築等、社会的意義の大きいプロジェクトにも多く関わっております。この様な需要増やニーズの多様化・高度化にもスピーディーに応え、お客様の課題を解決していくために、増員を行っております。
どんな仕事か: 北海道の大手法人を中心に弊社製品「スパイラル」を軸としたITソリューションを提案する法人営業マネージャー候補として従事頂きます。
北海道（主に札幌市）のお客様のDX推進を実現に向けて、自社プロダクトであるローコード開発プラットフォーム「スパイラル」を軸としたソリューションの企画、営業戦略・戦術の立案、販売促進施策の実行、組織ビルディング等の拠点経営全般の裁量を持って、北海道エリアの事業推進を担当頂きます。
弊社サービスは、サッポロドラッグストアー様、北海道アルバイト情報社様、北海道大学様、テレビ北海道様、コープさっぽろ様等の北海道の大手企業と既に多くの取引実績があるため、自信を持ってお客様に提案頂けます。

■入社後のキャリアイメージ
1年目：札幌エリアにおける既存顧客との取引拡大と新規獲得をメインミッションとして担当頂きます。
2年目：1年目の実績を踏まえ、チームリーダーもしくは副支店長等のポジションでチームマネジメントを担当頂きます。
3年目：チームマネジメントの成果を踏まえ、副支店長もしくは支店長等の管理職ポジションを担当頂きます。

■裁量の大きさとキャリア形成のメリット
・自社プロダクト「スパイラル」は北海道の大手企業を中心に直接取引で契約しているため、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、上流工程における企画提案やプロジェクトマネジメント経験を早期に積む事が出来ます。2～3年の経験で上流から下流まで（要求整理/要件定義～外部設計～内部設計）に関わることが出来ます。
・過去にIT業界未経験、営業未経験のメンバーが現場経験3年程度で事業部長等のポジションに登用されている実績があり、成果を残された方には積極的にポジションや機会を提供する社風のため、裁量と成長を求める方にはお薦め出来る職場環境です。
・事業責任者登用後に、30代前半で執行役員に登用されている社員や新規事業立ち上げや独立分社化を経験している社員もおり、やる気と成果次第では、大きなチャレンジが出来る環境がございます。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・IT/WEB業界における新規営業経験(BtoB、無形商材営業経験)
・メンバーの育成・指導等のチームマネジメント経験

歓迎・ITソリューションの提案経験
・システム受託開発のプロジェクトマネジメント経験
・新規事業開発経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 札幌支店長（事業責任者）候補
どこで働くか: 札幌支店：北海道札幌市中央区北1条西3丁目3番27号札幌北1条駅前通りビル6F
・地下鉄南北線・東西線　大通駅下車徒歩5分
・地下鉄南北線・東豊線 :さっぽろ駅下車徒歩10分
・JR札幌駅　徒歩10分
（いずれも地下歩行空間7番出口すぐ）
勤務時間は: 9:00～18:00（平均実働時間8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～年収799万円（月給33.5万円～54万円）
待遇・福利厚生は: ■テレワーク勤務制度
※テレワーク/リモート勤務者には、別途テレワーク手当支給
■始業・終業時刻の変動運用制度（3時間始業、終業時間を調整できます）
■保険組合による施設割引制度
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■育児休業・育児時短勤務制度
■PC購入助成金制度
■職級制度
■社内公募制度
■社内サークル助成制度
■産休・育休制度（産休・育休後の復帰率：94.1%）
■育児手当
■介護・看護休暇制度
■各種表彰・報奨金制度
■パイプドHDグループ報(社内報のグループ版)や表彰制度・イベント有り
■独立社員支援制度
休日休暇は: 休日：年間休日120日＋休暇※2021年度実績
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（※当社規定による）
休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、子の看護、介護など）
どんな選考プロセスか: 面接2回（同日に２つの選考ステップを実施する場合あり）
一次面接：執行役員 ※原則対面
最終面接：CEO　 ※オンライン

札幌支店長（事業責任者）候補

営業マネージャー・管理職