なぜ募集しているのか: 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、1400万件以上のクチコミを閲覧できる『ライトハウス』など、さまざまな人材サービスを提供しているのが、エン・ジャパンです。東証プライム市場に上場しており、着実に成長を続けています。

人材不足が深刻な昨今、多くの企業が採用に悩んでおり、地方の中小企業から世界的な大手企業まで多くの企業で『engage』の導入が進んでいます。企業の採用力を高めるプラットフォームとして、今後も更にサービス向上や導入後の活用促進が必要不可欠と考え、新たなメンバーをお迎えすることになりました。

★入社日を固定して集合研修からスタートできるようにしています。中途入社では珍しく、同期の仲間と共に成長できる環境です。
どんな仕事か: 採用に悩む中小企業を救う。地方経済が明るくなる。
企業に向けて、国内最大級の採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を提案します。エン・ジャパンが注力する新規事業であり、利用企業数は46万社を突破。成長期を支える一員として、より多くの企業へサービスを広めるやりがいを感じていただけます！

＞＞『engage（エンゲージ）』とは？
採用HPページ作成、応募者の対応・選考、人材の適性検査、入社後の早期離職防止など、人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。

＞＞お任せする業務について
■リピート受注・納品促進
50～100社ほどのクライアントを担当し、採用に関しての課題・悩みのヒアリングや、応募に繋がる求人広告の出稿方法などの提案を通じて、受注・納品を促進します。求人広告上でどのように魅力付けするかの提案、選考フローの見直し、システム面での操作方法の伝達など、こまめにフォローして満足度向上を狙います。

＞＞仕事のポイント
★改善提案が歓迎される環境です！
営業手法や提案トーク、求人効果UPにつながるノウハウの共有、プロダクトへの改善案の発信など、意見・アイデアは大歓迎！自由に提案していただけます。

★目標設定面談なども実施。成長に向き合います！
入社後は、段階を踏んで傾斜をかけて目標を設定。上司による日々のフォローに加え、半年ごとに目標設定面談も実施。成長に向き合います。

★意欲に応じて、いつでも学べる場があります！
商品勉強会やロープレ、営業ノウハウの共有会など、定期的に学べる体制を用意。企業への提案方法など、イチから学んでいただけます！
求められるスキルは: 必須 ■何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
└営業・販売など、売上目標を持って行動していた方を想定しています。
　前職までの業界・職種や、扱っていた商品・サービスは問いません。

歓迎 ★下記に当てはまる方、歓迎します︕
・営業や販売など、売上目標を持って行動していた
・お客様に合わせて商品やサービスを提案した経験がある
・営業として、より自由度の高い環境で活躍したい
・接客や販売の経験を活かして、営業として活躍したい
・早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい
・相手に真に喜ばれる商品、サービスを扱いたい
・成⻑機会が豊富な環境で経験を積みたいなど
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
どこで働くか: 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
※現在、オフィスへの出勤は週に2～3回程度。

【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分
勤務時間は: 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給29.5万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回（年収420万円～）
※上記に固定残業代（7万9200円以上／月45時間）を含む。超過分は別途支給。

★能力などを充分に考慮して決定。
★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約56万円を支給するなど頑張りを評価します！※インセンティブは入社3ヶ月目以降からの支給となるため、初年度は年間最大42万円です。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考　※AMBIにご登録いただいたキャリアデータや職務経歴を確認させていただきます。
STEP2：適性検査　※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：面接　※Webにて実施／2回を予定しています。
STEP4：内定

＜選考について＞
◎選考に関するご連絡は、ご登録されているEメールアドレスにお送りします。
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
◎面接は、Web（Zoom）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンだけご準備ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。入社時期も相談できますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。

＜エン・ジャパンの考え／面接について＞
エン・ジャパンのメイン事業であるHRビジネスは、新しい雇用の創出や、生産性向上、仕事人生の充実などに通じる、社会性の高いものです。だからこそ、真摯に本業と向き合うことが最大の社会貢献だと考え、エン・ジャパンでは、「社会をより良く変えるため、懸命に働くこと」を大切しています。

そのため面接では、あなたの仕事価値観や、目標に向かって努力した経験、成長・変化への意欲などについても、お話を伺いたいと考えています。ぜひあなたも、気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

＝＝面接でよく質問する内容＝＝
・“働く”ということについて、あなたがどのような価値観を持っているのか。
・高い目標を達成したり、困難を乗り越えたりするために、自ら考え、努力した経験について。
・ビジネスパーソンとして、今後どのように成長していきたいか。変化に対する意欲について。

上場企業のCS担当 ★HR-Tech領域の新規事業 ◎月給29.5万円以上／週2・3日在宅勤務！

営業（法人向け）