- なぜ募集しているのか
- 業務拡大に伴う増員
継続・新規共にご依頼数が増加しており、対応するために即戦力となる人員が必要な状況となっております。弊社は教育プログラムも充実しており、また皆さまの専門性を活かしたプロジェクトへアサイン頂きたいと考えておりますので、ぜひご自身の得意なご領域を活かして頂ければと考えております。 - どんな仕事か
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システムを駆使して組織開発をリードする/離職率7%の戦略系コンサルティングファーム/HRコンサルタントのポジション日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。
【テーマ領域】
■グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
■人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
■人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 （システムの在り方とシステム化要件の整理）
■システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング及び他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。
【魅力】
■人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
■人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
■実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
■業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できる。
■座学だけではない実践的な育成プログラムとは何かを掴むことができる。
■HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。
■個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント）
※テーマ領域の事前準備事例：
-タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
-グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
-人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合化」
-ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
-次世代経営幹部に求められる人物像の具体化と候補者のグルーピング、及び、各々に対する育成プログラム（チャレンジングなポジションへの配置、チャレンジングなジョブのアサイン、コーチ/メンターの配備）の提供とモニタリング・フィードバック体系の整備。 - 求められるスキルは
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必須 【必要な経験・スキル】
・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。
※HRソリューション（例）
・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、
POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。歓迎 【歓迎要件】
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
【求める人物像】
・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力（地頭力）
・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝えられる能力）
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無（試用期間6ヶ月あり） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・9:00-18:00
・職位によって裁量労働制の場合有り - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸700万円 ～ 2499万円
※給与は、経験やスキルを考慮し、決定いたします。
交通費全額支給 - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、社員持ち株会制度
【受動喫煙対策】
【屋内】喫煙室完備（分煙） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査→面接2～3回→内定
掲載期間23/08/21～23/09/08
求人No.IKBBS--uloqo-07
