- なぜ募集しているのか
- 当社は2005年に設立した、コンサルティング会社です。フリーランスのコンサルタントやITエンジニア等の「プロフェッショナル人材」を通じて、企業の課題解決を支援しています。
2022年7月に株式上場した弊社のこれからの「第二成長期」を一緒に盛り上げる仲間の採用を積極的に行っております！
「数字意識に対する正当な評価をされたい」
「高い裁量権を持ってキャリアアップを目指したい」
「自分の可能性を広げ新しいチャレンジをしたい」
そんな思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 - どんな仕事か
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【働き方の多様性を支援するキャリアコーディネーター】■業務概要
人材面で課題を抱える企業とフリーランスとして個人で働くことを選択するITコンサルタントやエンジニアを結びつける社会的意義の高いお仕事です。
コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務
■業務詳細
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。
・登録／面談業務 （登録手続きおよび面談業務）
・登録者募集に関する業務 （各種媒体への案件掲載業務など）
・マッチング業務 （登録者へプロジェクト紹介）
・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など)
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかに該当する方
・人材業界での営業orコーディネーター経験1年以上
・営業（業種/業界不問）として目標予算など数値目標を追ってこられたご経験
※IT業界だけではなく、異業種からの転職者も活躍しています！歓迎 【歓迎要件】
・接客業での管理職経験（店長経験など）
・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験
・人材業界もしくはSES業界での営業orコーディネーター経験
【求める人物像】
・目に見える成果で評価されることにやりがいを感じる方
・早期キャリアアップを目指す方
・数字意識が高く、正当な評価制度のもと成長していきたい方
・明るく活気ある職場で切磋琢磨しながら楽しく働きたい方
・相手の気持ちを察しながら先回りしたコミュニケーションが取れる方
・難しい領域であっても新しい知識を習得していくことに楽しさを感じられる方
■社内研修制度
業界未経験の方でも「人材コーディネーター」として活躍するために、方法論や技術的なことなど多岐にわたるスキルを入社後の研修や社内サポート体制で一から身につけていただけます。
未経験で入社し現在マネージャーやリーダーとして活躍しているメンバーが多数在籍しております。
国家資格の「キャリアコンサルタント」の資格補助あります（※資格補助は職位に応じます）
※その他下記の制度でも支援しています。
・知灯り活動（社員向け無料教育）
社内のコンサルタントやエンジニアがノウハウやプロジェクト実績について講義（年間20講座ほど開催）
・よろず相談役（メンター制度）
社員一人ひとりに適した経験豊富なよろず相談役が付き、中長期的なキャリアを支援します。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒107-0052 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂２丁目ビル6F
- 勤務時間は
- 10：00～19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・年俸400万円～500万円
※賞与：年2回（会社業績に応じて、上記記載の年俸とは別に支給）
※昇給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社保完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度有り(個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。)
・交通費（月5万円まで）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日により調整)、夏季休暇（有休消化）
- どんな選考プロセスか
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#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
＊ご希望により選考フローも柔軟に対応させていただきます。
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接（2回を予定）
1回目…想定所属上長による面接（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
2回目…本部長による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
※1回目の面接はオンラインで実施しています。
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4週間を予定しています。
★「まずは話を聞いてみたい」など履歴書、職務経歴書は不要でのカジュアル面談もお受けいたします★
ご自身のご経験がどう生かせそうかなど具体的なお話をご希望される場合は簡単な経歴レジメをお願いする場合がございます。
掲載期間23/08/04～23/08/17
求人No.INTOP-02-10/15
