- なぜ募集しているのか
- 採用広報強化のための増員
- どんな仕事か
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採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付け人材の獲得を実現し事業成長を遂げている中で、採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。具体的には
▼採用広報関連業務
・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ
・当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための 情報発信のチャネル選定・情報の発信
・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用
・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
・イベント企画及び資料作成
・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行
・リファラル採用における社内広報活動
・メディアリレーション及び取材対応
※ご志向性やご経験に応じて、業務範囲はご面談時にぜひお話させてくださいませ。
※またこのほかにも職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。
キャリアは採用広報にとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。
▼ポジションより得られる経験
・データドリブンな採用広報課題発掘及び最適なアクション選定スキル
・弊社では、グローバル及び国内に企業広報メンバーもいるため、協業し過去の実績により今後の課題における対策や、認知度の向上活動を、計画から実行まで落とし込んでいただきます。
・難易度の高いIT人材採用における広報活動を、現場メンバーやハイヤリングマネージャーなど経営層に近いメンバーも巻き込みながら推し進める経験
・人材獲得がビジネス拡大の最重要課題であることを役員レベルから強い認識を持っており、協力のもと採用広報におけるリードが可能
・リファラル採用促進など社内啓蒙活動
・採用広報を本格化するフェーズのため、立ち上げから入っていただけます
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験2年以上
・ブログもしくはSNSの運用経験
・イベント企画から運営
・ネイティブレベルの日本語力歓迎 ・インハウスでの採用の実務経験
・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験
・メディアリレーション経験
求める人物像
・イシューから始められる方
・論理的/建設的に思考できる方
・チームで仕事を進められる方
・スピードを意識し実行力がある方
・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社またはリモート
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~16:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給280,000円～430,000円（年収：490万円～600万円）
給与には月 45 時間分の時間外賃金（月額35万の給与の場合、91,000円）を含むものとする。固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する。 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象）
・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。５％の奨励金を支給）
・マッサージルーム（現在休止中）
・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的
【グロ活】
コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題
費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助)
【書籍購入補助】
スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能
対象：全社員
【スキルシェアリング】
勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能
【モンスターズリンク】
新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けられています。社内のネットワークづくりのサポートに繋がっています。 - 休日休暇は
- ≪年間休日122日≫
完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 （3日） 、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考、面接2回程度、適性検査
掲載期間23/07/12～23/07/25
求人No.GJRIK-RP/hiringteam
