経営戦略コンサルタント(通信業界向)4098483｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 業務拡大に伴う増員
◆チームリーダーメッセージ
現在、DXによりあらゆる企業が事業変革を遂げつつあり、更に昨今ではIX（インダストリアル・トランスフォーメーション）という産業まるごとの転換を図ろうとされています。

それは単に既存の仕組みがデジタルに置き換わるだけではなく、顧客体験、ビジネスモデル、プロセスひいては、一昔前のインターネットのように業界そのものも垣根がなくなってきていると言えます。
このような背景の基、我々は企業活動における労働人口減少、環境資源問題等の社会課題を解決し、世の中のお役にたてるコンサルティングサービスを目指しております。
その為、SmartCity・地方創生を代表とするようなDX・IXを通じた新しいビジネス共創を行うべく特定の企業をターゲットとしたサービスだけでなく、国際的競争力をつけながら日本経済を牽引できるサービスをご提供していきたいと考えております。

この度事業拡大に伴い、人材像として
・失敗を恐れず与えられた役割を全うするチャレンジ精神旺盛な方
・お客様のレガシーな考え方を否定せずイノベーティブな考えを持ちながら並走できる方
・俯瞰的な能力をお持ちの方　
を求めています。
どんな仕事か: 当チームは通信キャリアと、その顧客にあたる多種多様な業界の企業の経営戦略を支援し、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチームです。
通信キャリアの顧客は多岐に渡り、コンシューマから法人（企業・行政機関）まで全てをターゲットとした事業展開がなされています。通信キャリアの事業ポートフォリオにおいて、ネットワークインフラの構築・提供は既に成熟期に達しており、他業界とコラボレートした多種多様な業界との新規事業立案やアライアンスが、事業戦略上の重要事項に掲げられています。
私たち経営戦略コンサルタントは、テクノロジーの急激な発展に伴い激化するビジネス環境下で、テクノロジーとビジネスの両面から経営戦略を描き顧客と共に新たな価値創出を行うことが求められます。

【プロジェクト事例】
・B2B2X型共創ビジネスの新規創出支援（営業部門）
　パートナー企業との共創による新規ビジネス創出の為の共創案構想（アイディエーション、市場規模算定等）、個別協業ビジネスの推進支援（ビジネスモデル検討、アクションプラン検討、ファシリテーション支援）、関連業務（全体案件管理、各種調査）などを実施

・産官連携型の新規事業への参画支援（ソリューション部門）
　行政機関との実証事業連携支援（計画策定、ネゴシエーション、公募対応等）、ビジネス・サービスの検討支援（実証計画の策定等）、協業ビジネスの推進支援（パートナー選定、アプローチ等）、関連業務（各種調査）などを実施

・IoT向けプロダクトのサービス企画・開発支援（サービス開発部門）
　ビジネス・サービスの検討支援（市場調査、ビジネスモデル検討、ユースケース評価企画等）、仮説検証（第三者インタビュー等）、協業ビジネスの推進支援（パートナー選定、アプローチ等）などを実施

・次世代スマートファクトリーソリューションの開発（新規事業推進部門）
　ビジネス・ソリューションの検討支援（企画～メソドロジー化等）、個別協業ビジネスの推進支援（ビジネスモデル検討、アクションプラン検討、ファシリテーション支援）、関連業務（事業計画策定、各種調査）などを実施

・グループ会社横断の調達領域のDX支援（購買部門）

・AIを活用したプラットフォームサービスの企画支援（研究開発部門）
求められるスキルは: 必須【必要な経験】
・以下の業務における2-3年程度の就業経験
・コンサルティングファーム、または通信会社や事業会社での戦略部門での実務経験

【必要なスキル】
・コミュニケーションスキル
・ドキュメンテーションスキル
・論理的思考力

歓迎・新規事業開発やアライアンスの経験
・ M&A、組織再編の経験
・公認会計士資格
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無（試用期間6ヶ月あり）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・9:00-18:00
・職位によって裁量労働制の場合有り
給与はどのくらい貰えるか: 年俸700万円～ 2499万円
※給与は、経験やスキルを考慮し、決定いたします。
交通費全額支給
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、社員持ち株会制度
【受動喫煙対策】
【屋内】喫煙室完備（分煙）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接2～3回→内定