なぜ募集しているのか: 今回所属いただく事業部では、「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、クライアントが直面する経営課題を解決へと導き、業務効率化や生産性の向上を実現すべく日々の業務に取り組んでいます。

現在、ZAC導入クライアントは順調に増加し、来年以降にはさらなる大型案件の導入も見込まれています。今後の案件増加に備え、より強固な組織を創り上げるべくプロジェクトをリードいただける即戦力メンバーを募集いたします。
どんな仕事か: ◎ITシステムの知識を活かし、クライアントに合わせたシステム設計に携われる。
ZACは機能が多く、クライアントのニーズに合わせた提案が出来るのが特徴。各クライアントに向けてより効果の高い支援が可能です。
業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。

【業務内容】
コンサルタント1～3名と共に、自社開発のクラウド型ERPシステム「ZAC」の導入プロジェクト全体の統括を担っていただきます。

《ZACとは》
ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウド型の統合基幹業務システムです。
「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援します。

《業務の流れ》
1.RFP回答・要件定義
　-要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープ設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。
2.導入プロジェクトキックオフ
　-クライアントとのキックオフでは、プロジェクト推進体制や導入目的、今後のスケジュールなどの認識を合わせていきます。
　特に「導入目的」は最優先で達成すべき事項のため、課題の本質に基づいた的確なすり合わせが必要となります。
3.業務Fit＆Gap実施と運用フローの検討
　-クライアントの営業部門や経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層の意見を収集していきます。
　大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。
4.本稼働準備支援
　-本稼働に向けて、残課題の検討やマスタ整備、クライアントとの運用説明会などを実施します。もし準備段階で課題が発生した場合は、優先順位を決めて検討し、運用フローの調整を行っていきます。

大規模プロジェクトの場合は、社内外ステークホルダーとの各種調整等もお任せいたします。
全体を通して1年前後に渡る長期プロジェクトを遂行していくため、スコープを適切に管理し、クライアント側のプロジェクトチームとも密に連携し、プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因に対し適切な対策と交渉を行うことが求められます。
求められるスキルは: 必須・SEとしての実務経験(3年以上)
※クライアントの経理部門と多く関わる業務となります。

歓迎【歓迎条件（能力・スキル・経験）】
以下のいずれかを満たす方
・基幹システムの導入コンサルタントのご経験
・基幹システム導入PJに関わるPMのご経験

【こんな方が活躍しています】
・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
どこで働くか: 東京本社：東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
西日本支社：大阪市中央区谷町2丁目6－4 谷町ビル3階
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 【東京】
年収：550万円～712万円
月給：41.7万円～62.6万円 + 諸手当　
※固定残業時間は20時間／月、55,760円～83,800円を含む。超過分については別途支給

【西日本】
年収：480万円～624万円
月給：40万円～52.0万円 + 諸手当　
※固定残業時間は20時間／月、53,480円～69,520円を含む。超過分については別途支給）

・給与は、保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。
・給与改定：年2回（4月・10月）
・試用期間：3ヶ月（用期間中の待遇変動なし）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後

・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後

＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定

※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。

【クラウドSaaS ERPシステム導入PM】システム本格稼働まで社内＆クライアントを牽引。

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）