なぜ募集しているのか: 同社は2017年に外資系コンサルティングファーム/Sier出身者を中心に設立したコンサルティングファームです。5年目を迎え社員数約90名と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中で、最も業績が高く今注目の企業となっております。設立以降、プライム案件を主として大手事業会社を中心に「デジタルトランスフォーメーション」にかかわる、フロントからバックまで業務プロセス改革～定着化支援を支えるAI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意としております。

「CxO　Firm」として1000人のCxOを輩出するコンサルファームを目指すMissionのもと、【Consultant+1】として、自社の新規ソリューション/事業開発、採用・育成・PR・経営に資する取組みに参画いただくことで、一緒に企業・組織づくりに関与し、個の能力の最大化を図っています。

日系最大規模のコンサルティングファームに変革していくために、2025年の上場に向けて200~300名規模の増員を予定しております。
どんな仕事か: Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までのワンストップでサービス提供をしていただきます。
【業務内容】
■業務改善・改革　将来の“ありたい姿”を実現する業務を再構築
・営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立再構築BPR/BPM、BPO

■DXを実現する具体的なテクノロジーの選定・導入から活用・定着化
・先端テクノロジー、AI（人工知能）、Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor、Big Data/BI、SFA/CRM、ERP

■テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
・デジタルイノベーション戦略策定、Techを活用した既存事業強化、Techを活用した新規事業策定、アライアンス推進

■大規模プロジェクト/プログラムマネジメント

【業務詳細】
・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善・改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施／検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保

【コンサルティング業務における3つの特徴】
１．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること
２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
３．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと

【会社、仕事の魅力】
・コンサルティングのプロジェクトに加え、会社創り(事業創出・PR・採用・制度設計 etc) に参画いただくことで、主体的にファーム運営に関与していただきます。このことにより大手ファームでは経験し難い、会社創り・事業創生への関与を通して一般的なコンサルタントより多面的な能力開発とスキルセットを得ることが出来ます。
・各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションで行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。
求められるスキルは: 必須下記のいずれか
・システム導入におけるソリューション提案、要件定義、計画・設計、開発経験を3年以上
※テストや保守フェーズのみ、インフラ領域のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可
・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験3年以上

歓迎【マインドセット】
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。

■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。

【スキルセット】
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価

■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー/
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町1－3　東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー13階
又はクライアント就業先
※週3出社、週2リモートが基本となります
※案件により出張可能性がございます
勤務時間は: ・フレックス制
※標準労働時間：1日8時間
※コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 20,000,000円
・年俸制（経験・能力を考慮）
・業績/賞与（2,8月分割支払い）

■職位別（実績）
・Director：1880～3500万円
・SeniorManager：1500～1800万円
・Manager：1110～1380万円
・SeniorConsultant：740～900万円
・Consultant：550～650万円
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
・通勤手当、残業手当
・定期健康診断（年1回）
・研修制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
・若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、社内表彰制度
・部活制度(10万円/年)
・結婚/出産祝い金（それぞれ100,000円）
・社員旅行
・ピアボーナス制度
・合宿費用補助、イベント開催補助
・勤続表彰
・施設優待（旅行/保養施設/レストラン/スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場）
・ストックオプション制度
※「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
休日休暇は: ・年間休日日数：123日
・完全週休二日制：土曜日、日曜日、祝日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、各種慶弔休暇・有給休暇（入社2日付与、6カ月後8日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
⇒一次面接（マネージャーまたは取締役）
⇒最終面接（代表取締役）＋WEBテスト
⇒ 内定

総合戦略コンサルタント（経験者採用）【2025年上場／成長率170％／昇給率16％】

戦略コンサルタント