どんな仕事か: ■概要：組織マネジメント・人事担当者との商談・カスタマーサポート業務
新卒採用を検討している企業様に対する商談だけでなく、メンバーのマネジメントも行います！各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえで、弊社の新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし、ご自身で作成した資料を使って契約締結まで繋げていただきます！

☆?人事の方との商談
例：初回アポ/契約/契約後のフォローアップ/売上向上に向けたアップセル
☆営業戦略の設計
例：年間の予算やKPIの設定/Tierの作成
☆メンバーマネジメント
例：1?5名のメンバー
☆営業資料の作成
例：各企業にあった提案資料の作成

■配属決定：セールスプロモーション本部
■組織構成：＼平均年齢26歳！
＼★平均年齢26歳！管理職の9割以上が20代★／
現在、管理職やインターンを含めると、約30名の企業（全体）です。
9割が20代で若い社員が多い部署ですが、切磋琢磨しながら成長できる環境でを実現しております！
早期のキャリアアップも可能です！
※Growth Stage事業部は(1)セールスプロモーション本部(2)キャリアデザイン本部の2つから成り立ちます。現在、(1)はフィールドセールス2名（うち1名が部門マネージャー）、インサイドセールス1名で構成されています。(2)はキャリアアドバイザー5名（うち1名が部門マネージャー※マーケティング兼任）で構成されています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
・大学卒以上
・社会人経験（3年以上）
・マネジメント経験あり
　┗1?5名のチームマネジメント

■加えていずれかの経験が必須：
・人材業界経験者（3年以上）
・toB向けソリューション営業経験（3年以上）
・新卒採用担当経験（3年以上）
・新卒採用を検討している新興企業の採用ニーズの把握をしている
　┗採用背景、募集要項、企業のアピールポイント等
・新規顧客獲得における仕組み作りができる。
・マーケティング支援の企業で営業経験（3年以上）
・不動産営業経験者（賃貸除く）（3年以上）
・生命保険営業経験者（3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 基本給：月給33.1万～49.6万円
固定残業代（金額一律支給）6.9～10.4万円/30時間相当分を含む
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する

基本的には固定給を上げていく制度になっております。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

試用期間：3ヶ月　※試用期間中は給与が10％減になります。

【フィールドセールス（マネージャー層）】300％成長の新卒紹介サービス！！

営業（法人向け）