どんな仕事か: ■社外向けのミッション
　・企業の中核となる経営・管理職種、事業の新たな主役となったデジタル・ITスペシャリストの
　　求人・人材を　　我々の提案活動により顕在化させ、動かし、結びつけ、事業成長のパートナーとなる
　・優良顧客との深いリレーションシップによる求人獲得を実現し、獲得した情報を基にハイクラス層を動かす
　・その高いマッチング力により、ハイクラス採用・転職の相談役と認知される事を目指す
■社内向けミッション
　・事業部内で最も成長が期待される領域との自覚を持ち、常に新しいやり方に挑戦し、
　　打開して生み出した成果を事業部に還元していくチームとなる

◆ 評価制度
半年に一度、定量(業績)・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。
昇進昇格の機会は四半期ごと。

◆ 教育研修
入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。
また、定期的に勉強会や実践研修を実施。

◆ 資格支援
CAでは一部、GCDF（米国CCE認定キャリアカウンセラー）の資格取得を支援しており
会社が経費を全額負担しています。
（専門職課長に上がられた際には、コンサルティングの能力を磨くべく、GCDF※の資格取得を支援。
　必要な費用を会社が負担しています。※米国CCE認定キャリアカウンセラートレーニングプログラム）

◆ 働く魅力
顧客の採用成功をお手伝いできた時は勿論、その転職者が入社支援後、
活躍している事を聞くと遣り甲斐に感じます。

◆ 学べる事
世の中のトレンドや経済の仕組み、幅広いビジネスを知る事が出来ます。
また、本質を探求する力や人間力を磨けるお仕事です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人材紹介会社で法人営業または個人営業(キャリアアドバイザー)の経験者
・その中でも総合系(ビジネス・IT・エンジニア)領域での経験者

※外国籍の方は、日本語でのコミュニケーションに全く懸念がない方のみ選考可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■試用期間：3ヶ月（待遇面は、試用期間時も変わりません。）
■年収構成：月給固定給＋賞与
■賞与：年2回
■昇進・昇給：年4回のチャンスあり
■インセンティブについて：四半期毎の目標に対し達成状況で、インセンティブが別途加算されます。

【キャリアアドバイザー（ハイクラス担当）】「type」や「女の転職type」を運営

人材コンサルタント・コーディネーター