どんな仕事か: 弊社では、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、採用の加速はもちろんですが、
並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資し、
3年後には、社員300名の組織体制を目指しております。
このような状況の中で採用だけではなく、入社後のオンボーディング、人材開発・組織開発、人事制度の企画、運用など、
会社の成長を鈍化させずより加速させていくために、やっていきたいことがたくさんある状況です。

本ポジションでは、
人事全体の組織戦略や人事制度、人材開発や組織開発に明るく、人事全般お任せできるマネージャー候補を募集します。

【業務内容詳細】
Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。
これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。

ご経験・スキルに応じてお任せする内容は相談できればと思います。
・中途採用、新卒採用の企画推進、体制構築
・人事制度の企画、運用
・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進
・ビジョン、ミッション、バリューに紐づく組織文化の形成

※採用職種は、エンジニア・営業・パートナーサクセス（カスタマーサポート）・マーケティング・管理部門など多岐にわたります。
・部門のピープルマネジメント　等

【組織構成】
■人事本部
・人事担当　4名（30代3名、20代半ば1名）
→現状は、担当4名で、新卒・中途・組織づくり・オンボーディングを分担しております。
※労務は、管理本部で対応しています。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方
・Webサービス企業での中途採用、組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方
・ピープルマネジメントの経験

＜歓迎要件＞
・スタートアップやベンチャー企業においての人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ※上記を超える方の場合でも、ターゲットにFitする方であれば是非ご相談ください。
※試用期間3ヵ月（本採用と同条件）
※昇給年2回（4月・10月）

【人事（マネージャー候補）】物流業界で急成長中のSaaSスタートアップ

SE（Web・オープン系）