なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 【関西】RPA（リーダー候補）
■概要：主にバックオフィスやシェアードサービス、コールセンターなどを対象に、業務のプロセスデザインとRPA導入による業務効率化を行って頂きます。
■詳細：クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて業務をして頂きます。各フェーズにおいて、ヒアリング、問題発見、データ分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。レビュー、メンバーマネジメント、プロジェクト管理
【顧客関係構築】　※業務マネジメント
現状把握～要件定義、導入までをご担当いただき、プロジェクトが円滑に進むようPLまたはPMとして、計画どおりのQCDを確保しながら業務を遂行していただきます。
WBSや提案書の作成などを通じ、お客様との関係性構築を進めていただきます。
【人材育成】　※ヒューマンマネジメント
部下の意見、疑問や悩みに向き合い、問題を解決することで、部下の能力開発・育成をしていただきます。
納品物のレビューを通じて、メンバースキルの向上
PL、メンバーの育成（次期リーダー候補の育成）※メンバーは主に開発を担当しているので担当領域を広げていけるように育成する。
部下の目標設定と評価についてもご担当いただきます。
求められるスキルは: 必須 ■Must
・RPA開発コンサル経験/ERPなどのパッケージ導入経験×サブリーダー/プロジェクトリーダー経験

■Want
・VBAを使用して他のアプリケーションの連携を取り、業務効率化や工数削減をしたことがある経験　（他アプリケーション：社内システム、AccessなどOutlook等のOffice製品との連携）
・社内外問わず他者と連携を取りながら業務を進めた経験をお持ちの方
・ミドルウェアやサーバ、アプリケーション開発における言語の知識もしくは業務経験をお持ちの方（.net、C#、VB,Java,C言語）
・RPA製品の取扱い経験（製品不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:00～18:00（一部シフト制あり）　※勤務時間は各コース配属先に準ずる　※配属先によりフレックス制度導入
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年2回／年(4月、10月)、賞与年2回／年(6月、12月)
◆交通費全額支給（当社規定による）、時間外手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金　等
◆教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助　等
◆複業制度（※条件を満たせば副業可能）
◆子供が小学校6年生まで時短勤務利用可能、出産一時金56万円、ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク
休日休暇は: 週休2日、夏季休、年末年始、有休、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別・産前産後休暇、育休、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

【関西】RPA（リーダー候補）

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