【東京/総合職】事業企画/推進・営業企画(HR領域オープンポジション）年間休日145日4305751

なぜ募集しているのか: 昨年にグループ統合を実現し、事業企画や営業企画の役割として、事業拡大に寄与いただける方を募集しています。
どんな仕事か: リクルートグループ内のHR領域における事業企画/営業企画(選考の中で適切なポジションを打診いたします)
リクルートグループのHR領域における企画職の業務です。
オープンポジションとなるため、選考ポジションに関しましては、ご経験と適性を踏まえて決定いたします。

【詳細】
【HR領域内での募集Division一覧】

■HRエージェントDivision
人材紹介サービス、RPO、就職Shopなどの人材サービスを提供する部署

■新卒Division
就活生向けのリクナビやイベント・WEBセミナーなどのサービスを展開。主に営業部と大学・学生向けの大学支援推進部、企画推進部によって構成される部署
※リクナビ、リクナビイベント、WEBセミナー、就活ガイダンス等

■中途Division
リクルートの求人メディアやシステムをリクルートの営業が直接クライアントへ販売する部署(直販組織)
※リクナビNEXT、タウンワーク、indeed、Airワークシリーズ等

■HRパートナーユニット
リクルートの求人メディアを委託販売している組織(パートナー)の事業運営を担い、営業企画・アライアンス・渉外組織などの構成からなる部署
※リクナビNEXT、タウンワーク、indeed、Airワークシリーズ、リクナビ等

◆「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

◆チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル

◆幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】
■何らかの企画経験
（営業企画・商品企画・経営企画・事業企画・マーケティングなど）
■業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験
■管理部門などを通じて、多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験
■定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験

歓迎【歓迎】
・マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験
・なんらかの業績改善経験
・社内外問わず、何らかのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6か月）
どんなポジション・役割か: 事業企画/営業企画
どこで働くか: Divisionごとに変わります。
・HRエージェントDivision
グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
・新卒Division
九段坂上KSビル(東京都千代田区九段北1丁目14-6)
・中途Division・パートナーユニット
ヒューリックGINZA7ビル(東京都中央区銀座7-3-5)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：544万～874万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：37万7320円～58万2866円
　(月額の内訳)
-基本給　　　：29万2118円～45万1251円
-グレード手当：8万5202円～13万1615円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/（2022/10/01）
※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/　(2022/10/01)
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験(SPI)
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定