なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた更なる組織強化の為、増員募集です！
どんな仕事か: 若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境の中で経理マネージャーとして就業いただきます。
CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)の下で、
経理スタッフ2名を抱えながら以下の業務を行っていただきます。

★上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある方を募集しています。
このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。
また、CFO（公認会計士）、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。
数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方は是非お会いしましょう。

・日次、月次、年次経理業務
・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人対応
・税理士対応
・予実管理

※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。

【当社特徴】
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。
設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。
「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化や
スピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。
　
また弊社は競合大手は実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能です。
クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
更に国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、
さらなるM&A業務のIT化を目指しています。

上場後はホールディングス化し、金融系事業と自社での M&A を行っていきます。
金融系事業は、テクノロジーを用いた M&A 仲介から大型の FA 業務や PA(プロキシアドバイザー)業務、
資金調達業務などを行います。
自社での M&A は、プリンシパル投資を軸に様々なレガシー領域(建設、食品、製造など)を買収し、
テクノロジーを組み合わせることで企業価値を高めていきます。

会社を買収していきながら、弊社の強みや経験を活かした PMI を実行していくことで
強靭なグループを作り、「時価総額 1 兆円規模」の会社を目指します。

【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など、
様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・事業会社にて3年以上の経理経験がある方
・2名以上の部下のマネジメント経験がある方

歓迎【歓迎】
・日商簿記 2 級以上
・コミュニケーション能力の高い方
・地頭がよく論理的思考力がある方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー/マネージャー候補/メンバー
どこで働くか: 東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内トラストタワーN館12階
勤務時間は: 〈勤務時間〉
9:00~18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収： 500万円～650万円
月額： 41.7万円～54.2万円
（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし

【想定年収500万円の内訳】
基本月額 299,406 円、固定残業手当 117,594 円
（内深夜残業 14,178 円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当 117,594 円との差額を別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
・交通費全額支給
・教育制度：マネージャークラスのOJTによる研修（指示を出すだけではなく、勉強の仕方から教えます）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～4回（通常は２～3回）

【経理マネージャー】設立から3年で上場した「M&A×Tech」のリーディングカンパニー

経理