- なぜ募集しているのか
- 当社は更なるイノベーションを起こすために全く新しいビジョンと事業を展開する決断をし、2023年4月よりシステム開発会社からコンサルティング企業へと生まれ変わりました。
そして、それに伴いエンジニアもこれまで以上により高度な技術力を持ち、課題解決に携わる視点も求められるようになるため、「エンジニア」という呼称をなくし、全員が「コンサルタント」として活躍できる場を提供しております。
また、これを機に全社員の月給ベースアップを2023年4月から実施しており、平均して7%のベースアップを実現しています。
「日本の経済トレンドを変えてみせる」という覚悟のもと、課題だらけの日本を課題解決先進国とすべく、まずは私たち自身が”課題解決先進会社”へと変革する事に、本気で挑みます。
新しい挑戦を成功させるためには外部からの優秀な人財の招致は欠かせません。
日本を社会課題解決先進国へとリードする当社に、是非あなたの力を貸してください。 - どんな仕事か
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国内有名企業を中心とした大規模インフラ基盤構築に関して、上流工程から一貫して携わっていただきます。■お任せしたい業務
官公庁/製造/自動車/通信/メディカル/航空宇宙/医療機器/鉄道をはじめ、様々な業界におけるシステムインフラ基盤構築に関して上流工程から一貫して携わっていただきます。
ご経験次第ではプロジェクトリーダーとしての参画をお願いすることもあります。
【案件事例】
・宇宙開発センターのクラウド構築（AWSを使用したクラウド構築、ルーティング含む）
・コネクティッドカー実現に向けたIoTサービス提案、要件定義、PM業務
・Azure AD基盤の更改に向けた仮想環境設計・構築業務
・仮想化基盤の基本設計構築・ミドルウェアの設計構築（PLとしてPM支援業務）
・IoTプラットフォームサービス開発／要件定義・サービス企画
・5G化に伴うネットワーク機器の構築／要件定義・設計・構築
・ハイブリッドクラウドに伴うAWS上でのネットワーク設計／設計・構築
・クラウドサービスにおけるAWSの導入提案／要件定義～構築
・パブリッククラウド導入におけるサーバ維持／運用・設計支援
■様々な顧客へ社会変革実現に向けたサービスを提供しています
・大手メーカー、通信キャリア、SIer、ユーザー企業、公共系等、1万社を超える企業との取引実績があります
・様々な業界での多様な案件を保有しておりますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です
・地方自治体へのコンサルティングも行っておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます
■様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度
・エンジニアとして必要な複数の能力を体系的に身に着けられる270種以上の自社カリキュラムをe-Learningや専任講師によるオンライン研修で受講可能です
・ベンダー公式トレーニングライセンスを保有し、通常は有料で受講する研修も社員は無料で受講することができます
・技術研修だけでなくマネジメントやコンサルティングスキルも習得できる体系的な研修をご用意しています
・プロジェクトマネジメント知識が習得できる研修と社内認定制度もスタートしました
・コンサルティング知識が身につく研修と社内認定制度もアップデート準備中です - 求められるスキルは
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必須 ・ネットワーク、サーバいずれかの設計、構築等のご経験が3年以上のある方歓迎 ・後進育成のご経験がある方
・失敗を恐れず果敢にチャレンジが出来る
・後輩、同僚に対してアドバイス、フォローを行った経験
・エンジニアとして自主的に勉強に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3か月）
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 - どこで働くか
- 関東・中部・関西の大都市圏
※プロジェクトにより異なります
※技術レベルに応じた勤務地エリア限定制度有 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクト先に準じます - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制：35万円以上
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
・想定年収：540万円万円以上
※程度経験・スキルを考慮し入社前に提示します(能力給制度を起用しています) - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
賞与年2回（3月、9月）
通勤手当全額支給（上限8万円／月）
残業手当（残業代は100％支給）
役職手当
業務関連資格手当（※当社規定に定める資格保有者に対して毎月支）
資格報奨金（※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）
慶弔見舞金
確定拠出年金制度
団体保険
他 - 休日休暇は
- 週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始）
※年間休日124日（2023年度）
※お客様先のカレンダーに準じます
産前産後休暇（産休取得率 100%）
育児休業 （育休取得率（女性） 100.0% 育休取得率（男性） 19.3% 育児休業復帰率 （女性）95.8%）
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
特別休暇（介護休業、慶弔休暇 等） - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
※合否に関わらずご連絡します
▼適性検査・WEB面接（2回）
※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします
▼内定
▼オファー面談
※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことにお答えします
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.VSN--IT-Infra-L2
