なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた更なる組織強化の為、増員募集です！
どんな仕事か: 美容業界大手メディア”@cosme”を運営するアイスタイルグループの採用担当を募集します。
エンジニア領域は別の専門部隊がいるため新卒・中途採用における一般職の採用担当となります。
【具体的な職務内容】
■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・採用分析

■新卒関連
・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）

■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます)
・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等

また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【ポジションの魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる

【配属部署（所属/mission/体制）】
ヒューマンリソース本部組織・人材開発部はアイスタイルグループの人事制度や
タレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、
各組織のHRビジネスパートナーとしての役割をメインミッションとしている組織です。
組織・人材開発部は部長含めて10名で構成されており、クロスオーバーしながら各領域の役割を担っています。
Valuesや人材モデルは既にありますが、次の成長ステージに向けて組織文化や
人材マネジメントポリシーの言語化と各領域への接続を通して、
より太く強い一貫性のある仕組と浸透を図っていくフェーズです。

＜組織・人材開発部の業務＞
■人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用
　（マネジメント、若手、等級別）等
■部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析等
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営
　　　　　　　　　　　　新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
■HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援
求められるスキルは: 必須 ■採用領域において戦略設計・運用の経験のある方
■新卒・中途の採用経験がある方

歓迎【応募歓迎要件】
■ITやWEBサービスなど近しい業態での実務経験のある方
■数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方
■リーダー、マネジメント経験のある方

【求める人物像】
■アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方
■実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など）
■自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
■自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方
■抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
■不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
■自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー/マネージャー候補/メンバー
どこで働くか: 東京本社
〒107-6034
東京都港区赤坂一丁目 12 番 32 号
アーク森ビル 34 階
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~14:00・標準労働時間／1日8時間）
※10:00に出社する社員が多いです
※全社平均残業時間：約20時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~600万円
月収 285,715円～
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします

■試用期間：入社より3ヶ月（短縮または延長される場合があります）
※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可

賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
手当：交通費支給（規定による）
昇給・降給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給
持株会制度
社員割引制度
健康診断
慶弔見舞金制度
各種表彰制度
部活動支援制度など
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
■特別休暇：アニバーサリー休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
■年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接
(3)最終面接
※場合によっては選考会数が増減する可能性もございます。

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