- なぜ募集しているのか
- 新規事業が順調に立ち上がりつつあり、営業組織を強化するため人員募集をいたします。
- どんな仕事か
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新規事業であるtoB向けプロダクトのPMを担っていただきます。■業務内容
営業活動を行いながら、お客様の課題・状況を把握しシステム構成の検討、スケジュール・工数などのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
新規事業としてローンチした、人材業界特化型プロダクトに関するプリセールスとプロジェクトマネジメントがメインミッションとなります。
お客様の課題・状況を把握した上での営業活動（システム提案、社内調整、契約など）から、プロジェクト開始後のマネジメント（顧客折衝、スケジュール・工数管理、社内調整など）もご担当頂きます。
【業務内容】
・営業に同行し、顧客に対するヒアリングと課題分析
・マイページ・サイト制作、構築のための要件定義及びインテグレーション開発プロジェクトのマネジメント（進行管理、工程管理、折衝）
・企画提案・顧客対応、各種スケジュールや工数調整
・社内外エンジニア、デザイナーへの指示・依頼
・導入フェーズのリードやサポート業務
【なぜやるのか】
新プロダクトは2022年にリリースした、人材紹介・派遣会社のDXを支援するマーケティングSaaSです。
その中でも、業界の根深い課題である「求職者の獲得・リテンション強化」を解決する挑戦的なプロダクトを担当していただきます。
アナログ業務に忙殺され、”対面する求職者へのより良いサービス提供に時間がさけない”といった課題の解決を目指すサービスであり、求職者と人材紹介、派遣会社双方にとってWin-Winの関係を目指します。
弊社と一緒に雇用の社会課題解決に向かって展開しているサービスの販売および導入プロジェクトマネジメントをしていただける方を求めています。
■配属先イメージ
マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名
新規事業化を進めたリーダーを中心に、20代～30代の社員で構成されているチームです。
代表直下のプロジェクトのため、少数精鋭のチームで裁量をもって業務へ取り組むことができます。
※商談や社内ミーティングもほとんどがオンラインのため、リモート中心の勤務が可能です。
■本ポジションの魅力
・顧客課題の抽出から提案内容の策定、システム構築までの全ての工程に幅広く経験することができる。
・成長の兆しが感じられるプロダクトの立ち上げフェーズに関わり、その後の事業成長までをリードすることができる。
・クライアントワークから得られた示唆を、経営陣やプロダクトチームにFBしたり、ご自身で新プロダクトの企画を考えられる。 - 求められるスキルは
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必須 ・顧客折衝を含んだプロジェクトマネジメントまたはディレクション経験（2年以上）
・システムに関する知識
歓迎 【歓迎するスキル・経験】
・プログラミング・システム開発のご経験（自己研鑽、自習を含む）
・システム開発プロジェクトの上流工程における顧客折衝経験
・開発チームとのコミュニケーション経験
【求める人物像】
・裁量を与えらえた環境で、ゴールを定め、自走できる方
・担当領域の事業成長に必要なことを何でもやる姿勢
・成熟していない組織の中でも目標を立てて、そこに向かってどう改善ステップを進めるかの言語化ができる
・メンバーや他チームと連携して仕事をすすめる過程を楽しむことができる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
リモート勤務が可能ですが、週に1回程度出社していただく予定です。
その為、出社とリモートのハイブリッド勤務となります。 - 勤務時間は
- 勤怠時間は下記の選択制となっており、Q毎(3ヶ月)に変更することができます。
・8:00-17:00
・8:30-17:30
・9:00-18:00
・9:30-18:30
・10:00-19:00
・10:30-19:30
・11:00-20:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～7㊿万円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。
月給：416,667円～625,000円
(内固定残業手当)108,382円～162,572円
※入社1年半で年収が200万程増加した事例もあり、実力次第で記載以上の給与も実現可能です。
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月） - 待遇・福利厚生は
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■コミュニケーション制度
└Q毎に一人¥4,000円の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度
コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、
使い道はその時のメンバーの気分によって決定しています。
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます - 休日休暇は
- ★年間休日：前年度実績125日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社3ヶ月後に5日支給、6ヶ月後に5日支給
また、1時間単位で有給を取得することが可能です
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■結婚休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(事業企画リーダー)→適性検査+二次面接(営業部GM、セールスGRPマネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
掲載期間23/02/20～23/03/05
求人No.BRLB-029
