- なぜ募集しているのか
- SmartHRはユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。
その中で、目標達成のためにセールス一人ひとりが持つ数値には限界があります。
しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。 - どんな仕事か
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人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支えるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を社会インフラとして日本中の企業へ広げていくフィールドセールスとして活動いただいます。◆業務内容
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
※アポイントの取得は別チームが担当します
・初期商談 ～ 受注までの検討フォロー
・ヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン
◆ポジションの魅力
SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。
この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。
また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
◆コンサル要素
お客様の中には、例えば「年末調整を効率化したい！」という一見明確な課題感を持ってお問い合わせをいただくこともあるのですが、商談の中でお話を進めていく中で、実はそれが根本的な課題ではない（お客様の中でも顕在化していない）場合もよくあります。
そういった場合に、お客様の潜在課題を顕在化させ、ポイント的な解決ではなく根本的な解決をしていくためのお手伝い（コンサルティング）をしていくことが、弊社のセールスの業務としてとても大切だと思っております。
◆企業PRポイント
2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、登録企業数は4万社を超えました。
2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。
2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須条件
・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上
歓迎 ◆ 歓迎要件
・人事関連サービスのセールス経験
・SaaSのセールス経験
・Web商談での営業経験
・Salesforceの利用経験
◆ 求める人物像
・目標達成志向、推進力に自信のある方
・自律駆動でアクションできる方
・Salesforceの利用経験募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー/マネージャー候補/メンバー
- どこで働くか
- ▼東京本社
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の所定労働時間：8時間
☆月間平均残業時間：20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円~900万円
賞与回数：2回
※SmartHRでは現年収や希望年収を聞かずに経験や能力、期待する役割を社内の水準と照らし合わせてオファー金額を決めています。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・交通費支給（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・資格取得制度
・たばこ吸わない手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・オフィスコンビニ
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室（https://smart-sodanshitsu.co.jp/）の利用 - 休日休暇は
- ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
※出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
※back checkを使用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
・オファー面談
掲載期間24/03/14～24/05/08
求人No.FGOOD-10001-0036-0001
