なぜ募集しているのか: 新領域MaaSビジネス×アウトソーシングのグループを２０２１年10月に新規事業として立ち上げました。
第一創成期の中核となる人材の募集です。

専門性が求められる分野でありますが、8割以上の方が未経験で参画しており、業務を行いながら十分にキャッチアップが可能です。

また、新設の部署のため、事業部長との距離も近く、組織への提言機会も多くあります。ポジションもまだまだ席が空いていますので、管理層へのチャレンジは大歓迎です。
どんな仕事か: 新しい交通サービスの創造を通じて地域が抱える課題、街づくりを実現していきます。
社会をより良く変えていく交通インフラの変革に寄与し、MaaSビジネスに携わる企業の改題を解決します。
◆MaaS（Mobility as a Service）ビジネス×アウトソーシングの新規事業
経済成長停滞の一因となっている労働人口の減少や高齢化等の社会課題に対して、
デジタル領域や専門性によって生産性を向上させることこそが、
我々の役割、世の中から期待されていることと捉えています。
MaaSで未来を創造するお客様と共に、持続的な地域社会の発展、地域経済の循環に向けた
事業環境づくりに貢献していきます

これまでに当社およびパーソルグループ内のリソースやICTO、エネルギー、ドローンをはじめとしたさまざまな領域で培ってきた知見、ノウハウを活用し、サービス企画の上流工程から業務設計、構築、運用改善といった下流行程まで幅広く推進しています。

【業務内容】
◆様々なステークホルダーと連携しながら実行支援、意思決定支援
・MaaSサービスの業務設計やオペレーション設計その後の事業推進支援
・交通事業者や関係するステークホルダーへの説明やリレーション構築
・運用、オペレーションマニュアルをはじめとしたドキュメント作成
・サービス内、サービス外領域のデータを収集し、可視化
・可視化されたデータから課題を抽出し打ち手や論点を導き出す

【プロジェクトの例】
◆モビリティサービスに関わるサービス企画業務PM
・ビジネスモデル案策定・実施計画の策定
・業務、運用設計、工程管理
・市場分析

◆自治体向けモビリティサービス実証実験の運営支援
・PM支援（運用設計・構築～運営支援）
・設備設置（実証実験運用テスト）
・品質管理
・データ集計・分析

◆AIオンデマンド配車サービスの事業支援
・エリア展開戦略の策定
・関係者への合意取り付け(自治体折衝・事業者折衝～サービス展開に至るまで）

MaaSは世界的にも注目されているビジネスであり、大きな産業の転換期ともいえるこのタイミングで、コンサルティングから実行支援まで一貫して経験することは、今後のキャリア形成において大きな武器になると共に、組織の成長や顧客への価値発揮の手応えをダイレクトに感じられる環境です。
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件
・日帰り～長期滞在出張（最長2か月程度）が問題ない方

※以下いずれか該当する方
・統計分析の知識がある方
・データ分析経験
・プログラミング言語（VBAなども可）の基礎知識

◆業界未経験スタートの先輩が多数活躍しています
業界では、アウトソーシング、IT、人材、広告、商社、自治体などの出身の“業界未経験者”が多数入社し活躍しています。
職種では、営業、事務や総務等のバックオフィス、コールセンターSV、エンジニア、広告制作など幅広い経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。

歓迎 ◆歓迎条件
・データを用いた仮説立案と検証の経験を有する方
・事業課題に対して、データ分析の観点から課題解決や提案を行った経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・顧客先に常駐しての就業を想定しています。
・MaaSは自治体ごとの課題やニーズに対する支援事業の為、リモート×現地出張×顧客オフィスのハイブリット勤務です。
・転居を伴う転勤はありませんが、最大2か月程度の出張が発生する場合があります。
勤務時間は: ・9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
・休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性があります。
※部門平均残業時間17～24時間/月
給与はどのくらい貰えるか: ・賃金形態：月給制
・年収：500万円以上（ご経験によります。2022年12月に約900万のオファー実績あり）
・昇給：年2回
・賞与：年2回支給（夏季：6月、冬季：12月に支給）
・残業手当：全額支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：全額支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険全員介入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・研修：入社後導入/技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)
・資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。
休日休暇は: ・週休2日制（休日は土日祝日）
　※年2回会社が定める出勤日として土曜出社有
・年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（男性社員も、事業責任者含め社得実績多数）
どんな選考プロセスか: ・書類選考（弊社から応募の場合、免除）
・一次選考（弊社から応募の場合、原則免除。状況やポジションによっては実施します）
・適正試験
・最終面接
・内定／条件提示
・（必要に応じて）人事もしくは現場社員との面談
・ご入社（毎月1日入社）

【スマートシティ関連事業】MaaSビジネスを推進するデータアナリスト

データサイエンティスト