- なぜ募集しているのか
- サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。
豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。
当社で運営している自社サービス「Photorait（フォトレイト）」・「Ringraph（リングラフ）」の開発をお任せするエンジニアを募集しています。
■Photorait
フォトウエディングの決め手が見つかるクチコミサイト「Photorait（フォトレイト）」は、フォトウエディングや前撮りなど、結婚写真の撮影スタジオ・サロンを豊富な事例を見ながら検索できるクチコミサイトです。
■Ringraph
指輪選びの決め手が見つかるクチコミサイトRingraph（リングラフ）は、
ブランドやデザイン、素材など、様々な条件から婚約・結婚指輪が探せるクチコミ情報サイトです。
たくさんの先輩カップルによって投稿された写真・動画付きクチコミや、指輪・プロポーズに関するお役立ち記事で、カップルの指輪選びをサポートします。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
・サービスの改善・新機能の拡充
・サイトパフォーマンス・チューニング
・開発ツールなどの提案導入・運用
・新商品や開発機能の企画/立案
【ポジションの魅力】
・ユーザーの声を反映し、継続的にサービス成長を実現できる
・サービス進化に合わせ、技術の提案～導入なども挑戦できる
・他職種、他部署との距離が近く連携しながら開発できる
【身につくスキル】
・メディア運営に関わる幅広い知識
・業界、事業、開発チームの課題解決力
・ブライダル業界のドメイン知識
【チーム構成】
エンジニアは、20代後半～30代のメンバーが多く活躍しています。
プロジェクトごとに少人数チームに分かれて、企画段階からフラットに意見を出し合いチーム開発をしています。
【開発の進め方】
少人数のエンジニア・デザイナー・ディレクターのチームで、企画段階からすり合わせを行いスタート。フラットに意見を出し合いブラッシュアップしながら、チーム開発をしています。
【働く環境】
オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド勤務。コミュニケーションは毎朝のZoomでの朝会、ミーティング以外でもSlackでのテキストコミュニケーションはもちろん、ハドルやZoomを繋いで確認するなどコミュニケーションを大切にしています。
【技術成長支援】
・技術図書購入支援（スキルアップ図書の購入や貸し出し）
・カンファレンス・勉強会参加支援（参加費補助）
・資格取得支援（資格取得時の祝い金）
・TECH PASS（立候補から選ばれたメンバーが最大6ヶ月を使い技術検証や導入・提案する施策）など
- 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
・PHPを用いた開発経験(3年以上)
・Laravelを用いた開発経験(3年以上)
・テストコード(PHPUnit)の実装経験
・コードレビュー(レビュアー、レビューイ)の実務経験
・Gitの利用経験
・MySQLの業務経験
▼求める人物像
・理念やビジョンに共感頂ける方
・チームワークやコミュニケーションを大切に考える方
・自ら考え、仕事を作り出せる人
歓迎 ・React, TypeScriptを利用した開発経験
・JavaScript(ES6, node.js, webpack)の実装経験
・Dockerでのローカル環境作成、コンテナ運用経験
・AWS環境の構築経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
【働き方】
■ハイブリッド勤務
※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています）
■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す
（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
（8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年棒504万円 ～ 708万円／月額：42万円～59万円
※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します
内訳（月額）：
所定時間内賃金 303,750円 ～ 426,697 円
深夜割増賃金（23時間分）10,781円 ～ 15,145 円
所定時間外賃金（45時間分）105,469円 ～ 148,158 円
※固定残業時間超過分は別途支給
通勤費：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【評価・報酬】
■月次表彰（毎月末）
■半期表彰（4月・10月）
■昇給年2回（4月・10月）
【制度例】
挑戦：
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム）
■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度）
安心：
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族にありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分のギフト）
■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（毎年7月1日に、好きな時に取得できる休暇を3日間付与）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■休んで5：勤続2年以上の社員に年次有給休暇とは別で毎年5日間の休暇
■結婚準備休暇：慶事休暇とは別に、結婚準備者対象にした1日の特別休暇
■家族へありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える1日の特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
※1次～2次はセットで行う場合あり（部門により変動）
※ご要望に応じて社員質問会なども可能です
※面接はオンラインを中心に実施させて頂きます
※最終選考のみオフライン
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掲載期間24/12/19～25/01/01
求人No.DNOPX-005
