なぜ募集しているのか: 【見て見ぬふりをできる課題は、1つもありません。】

「本当は、原因の根本を改善したいのに…」
「すべきことは分かるが、自分の立場では…」
と、何らかの制約によって課題と向き合いきれなかった経験はありませんか。

これは、社会課題の解決をめざす現場でも日々起きていることです。

事業を通じて環境問題に取り組む企業。虐待防止を支援するNPO。生活弱者問題に取り組む省庁…プレイヤーは多くいますが、単独で挑んでいることがほとんど。複数の事象が絡み合う社会課題において、一側面だけのアプローチでは根本解決は難しいのです。

そこで私たちは、行政・企業・NPO・NGOなどの力を"借りる” ことで、社会課題の解決に挑みます。

NPOなどと現場の課題を掘り下げ、省庁と制度設計を議論し、企業と解決のための事業を創出。課題の全体を見据え、理想像に向けて各方面からの行動を促す役割です。

ゴールが果てしなく遠く感じることも多々。でも、課題から目をそらさず、あらゆる策を練ることで、着実に誰かの困りごとを減らせている実感もある――。そんな泥臭さや優しさをもって社会を変えていきたいのです。
どんな仕事か: 社会課題の解決に挑む当社の「事業開発チーム」に配属。企業や省庁・自治体などをクライアントとし、事業創出に向けた案件獲得～プロジェクト完遂までを担っていただきます。
「継続的に社会課題を解決できる仕組み」の創出をめざす当社。企業・省庁・自治体・NPO／NGOなどとのネットワークを構築しているのが強みです。あなたには事業開発チームにて、公官庁の公募などの案件獲得～完遂、企業の新規事業開発支援などをお任せします。現在は行政案件が増えているので、まずはそのプロジェクト遂行をお任せし、徐々に公募や法人案件などにもチャレンジしていただきます。

―― プロジェクト遂行 ――
当社が単独で案を考えて顧客に報告するのではなく、できる限り議論を重ねて一緒に進めているのが特徴です。

＜プロジェクトの流れの例＞※行政案件
1．領域設定
テーマとする社会課題領域の範囲を選定。顧客側で想定がある場合でも、自分たちなりの捉え方で再設定します。

2．リサーチ＆仮説構築・検証
担当者と一緒に、課題の当事者や専門家などあらゆる立場の方にヒアリング。直接現場を知ることで、担当者の課題への意識が変わることがほとんどです。課題が起きている状況を詳細に確認し、課題の発生原因についての仮説を立てて検証。解決に必要な要素を整理します。

3．事業の遂行
2.で立てた仮説に基づき、行政案件では、調査研究事業、普及啓発事業、実証事業など案件によって様々な内容を実施します。

4．制度・政策提言
プロジェクト完遂に向けた状況を踏まえながら、テーマとする社会課題領域において、より解決が促進できる次の打ち手を、官僚の皆さんと議論していきます。
求められるスキルは: 必須＜学歴不問│業界・職種経験不問＞
次の【1】【2】を満たす方。

【1】社会人経験4年目以上。リモートワークに必要なITツール（Microsoft Office、zoom、Googleドライブなど）の使用に抵抗が無い方。

【2】以下のうち、いずれかの経験を1年以上お持ちの方。
・法人や行政に向けた、ソリューション提案もしくは事業実施経験
・企業での事業立案や新規事業関連の業務経験
・コンサルティング業務経験
・行政やNPO等での業務経験

＜幅広いキャリアの先輩が活躍中＞
先輩の前職は、投資銀行、出版社、新聞社、官公庁、重工業メーカーなど様々。それぞれの経歴を活かして活躍しています。

歓迎＼当てはまる方、ご応募ください！／
□ 自分の仕事範囲にとらわれず、課題の本質を追求したい。
□ 社会課題の現場に寄り添える。
□ 立場が異なる方々の声に耳を傾け、協業できる。
□ 知見や情報を自ら収集し、周囲とのネットワークを築ける。

※フィットする人物像
＜向いている人＞
◎不確定要素の多いプロマネを経験された方
事業開発チームに求められるのは一にも二にもPM力。案件に不確定要素多い中でも、クオリティコントロールに気を払いながらスピード感もってプロジェクトを完遂したご経験は、十分に活かせます。

◎社会に対してインパクトを与えたい方
自分の仕事の幅に制限はありません。「“ビジネス” としての範囲を超え、課題の本質に迫りたい」「社会において、本当に価値のある仕事がしたい」と考えている方に向いています。

◎意思を持って行動に移せる方
「これをやりたい」「こんな未来を実現したい」という意思があれば、社内外のメンバーを巻き込み、求心力を持ってプロジェクトを率いることができ、活躍できるでしょう。

＜向いていない人＞
△自分の考えを押し付けてしまう方
「こうしたほうがいい」「こうあるべき」と自分の意見を押し付けてしまうと、仕事は進みません。同社では “対話” を大事にしているため、「相手の考えを受け入れられない方」「自分の意見をブラッシュアップできない方」には不向きです。
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）

※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
※実際に働いてみなければわからない、となった時には、半年間の有期雇用契約からスタートし、正社員に登用していくというフローもあります。
どんなポジション・役割か: 事業開発チームに配属！現在、正社員15名、嘱託社員5名、業務委託3名の組織です。
どこで働くか: 原則、フルリモート勤務を行なっています。

◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です。
◎日本全国、時差が許せば海外でも働いていただけます。
◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。
◎転勤はありません。

【本社】
東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階

交通
【本社】
■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分
■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分
勤務時間は: ■フレックスタイム制　
（コアタイム11：00～16：00）

※標準労働実働：8時間
※月の平均残業時間は35時間ほどです。

★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！
給与はどのくらい貰えるか: 月給36万円～＋賞与年2回＋手当

★月給には月45時間相当（10万1250円～）の固定残業代を含みます。
★実際の平均残業時間は月35時間程度ですが、残業の有無にかかわらず一律で固定残業代を支給しています。
★固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

【年収例】
540万円／32歳（入社2年）
630万円／35歳（入社2年）
700万円／38歳（入社2年）
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■リモート手当（5000円／月）※月の2／3以上テレワークの場合
■フルリモート勤務OK
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK！）
■時短勤務OK
■副業OK

★男女ともに、20代のうちから管理職への登用実績があります！
★子育て中の社員も多数活躍中です。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（2日）
└「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間のお休みを、7～9月の希望のタイミングで取得しています。
■GW
■有給休暇
■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり！
■介護休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼STEP1
WEB履歴書による書類選考
▼STEP2
テスト・面接（3回～）★全てWeb面接
▼STEP3
内定

＜選考について＞
■面接は全て「オンライン面接」です。
■平日19時以降の面接も対応可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
■面接日・入社日はお気軽にご相談ください。

＼相互理解を深めた上で、ご入社いただきます／
上記の面接回数は必要に応じて変動する可能性があります。回数にこだわらず、互いに納得がいくまで面接や面談をセットするようにしていますので、ご不安な点などがあればぜひ教えてくださいね。

また、面接では相互理解を深めるため、当社の考えや事業についても詳しくお伝えする予定です。ご質問なども大歓迎。ぜひ、ご入社前に不安や悩みなどを解消していただければと思います！

■応募受付方法
こちらのページよりエントリーしてください。追ってご連絡いたします。

■連絡先
東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
担当／採用担当
E-MAIL／recruit@ridilover.jp

事業開発担当（企業や行政と共に、社会課題の解決に向けた事業や制度を創出）◆フルリモート勤務OK

事業企画