どんな仕事か: 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。

【採用】
・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）
・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用）
・人材紹介エージェントとの連携　等

【労務関連】
・勤怠管理/給与計算
・各種保険手続き　等

▼当社の人事業務の特徴
特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず
労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。
※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。

▼従事すべき業務内容の変更の範囲
全ての部署・業務への配置転換の可能性があります。

▼就業場所(勤務地)の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）へ変更する可能性があります。
求められるスキルは: 必須・労務管理の経験（労働法制にかかる知識を有している方。目安5年以上の実務経験）

▼求める人物像
・自発的に業務に取り組める方
・論理的に物事を考えることができる方
・他部署とも積極的にコミュニケーションを取れる方

歓迎・採用業務の経験
（単なる事務手続きにとどまらず、採用課題に対して具体的な取り組み実績がある方）
・人事関連規程策定/改定経験
・総務業務の経験
雇用形態は: ・正社員（試用期間3カ月）
どこで働くか: 100-6221 東京都千代田区丸の内パシフィックセンチュリープレイス丸の内 21階
勤務時間は: 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸：500万円～ 699万円
※上記金額に拠らず経験・能力を考慮の上決定します。

→年俸500万円の場合の月額給：416,675円
(内訳)
基本給：272,496円
職務給：144,179円
※職務給は60時間相当の残業代です。（当社は所定労働時間が7時間となっております。）
　60時間に残業が達してなくても固定で支給されます。（60時間を超えた場合は別途支給）

※上記のほか、業績に応じて年末にインセンティブの支給実績あり

■評価：年1回
■給与改定：年1回
待遇・福利厚生は: ■社会保険・労働保険：健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当：通勤交通費は定期代実費支給（月10万円まで）
■死亡保険（総合福祉団体定期保険）
■入院保険（新医療保障保険※日帰りも可）
■リフレッシュルーム、ガンホーカフェ、活動助成金
■イベント、社内マッサージルーム
■健康診断、インフルエンザ予防接種、カウンセリング
■結婚・出産手当、弔慰金、傷病手当金、災害見舞金
■育児休業・介護休業
■引越し割引サービス、住宅ローン優遇金利
■保養所、レジャー施設
■育児時短勤務
休日休暇は: 土日祝休み、年末年始休暇

【年次有給休暇】1年に10日～20日間が付与されます。
【特別休暇】1年に6日間が付与されます。
【慶弔休暇】結婚休暇(7日)・出産休暇(5日)・弔事休暇(1日～7日)が付与されます。
【お誕生日休暇】お誕生日月（1日/年）に付与されます。
【生理休暇】生理により通勤が困難な場合、1日/月を取得することが出来ます。
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考　→　一次面接　→　最終面接
※適時、適性検査を実施します。
※面接回数が3回になることもございます。

人事担当(リーダー候補)／東証プライム

人事（労務）