- なぜ募集しているのか
- 弊社は2026年の上場を目指しており、現在N-3期となります。22年1月時点では20名強の組織を22年末には50名強、23年末には100名規模にしていく必要があり、経営戦略において採用は最優先Missionとなっています。採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、FastLabelのパーパス&バリューに共感してくれる仲間を集めるための戦略を考える採用責任者候補を急募しています。
- どんな仕事か
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パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける採用責任者候補を募集します。▼主な業務内容
＜主な業務＞
・採用計画・採用戦略策定、実行
・採用広報業務
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル促進のための施策立案、実行
・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング
など
ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
・組織開発に係わる施策の企画 - 実行
・評価制度の設計
・新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行
▼仕事の醍醐味
・現在スタートアップを取り巻く採用市場、特にエンジニアの採用市場は非常に競争が加熱しています。経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献できます。
・採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題に直面することになります。「Talent Acquisition」を追求したい方にとってこれ以上ないオポチュニティがあります。
▼キャリアパス
現状の最優先Missionは採用ですが、採用だけではなく「組織開発」「育成・研修」「評価」「労務」「配置」といった人事の各領域にも関わっていくことになり、人事マンとして幅広いキャリアを作ることができます。このタイミングで参画いただける方には各領域のリードを担っていただくことを想定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須条件
・事業会社の採用業務のご経験
・採用計画・採用戦略策定、実行のご経験
・日本語にてコミュニケーションが可能なこと歓迎 ▼歓迎条件
・SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験
・コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験
・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・SNS/ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
▼求める人物像
■FastLabelで活躍している人物像
・パーパス「AIインフラを創造し、日本を再び世界レベルへ」 に共感し、実現に向けて自律的に動ける方
・ユーザーを誰よりも理解しようとし、ユーザーの成功を喜べる方
・テクノロジーの可能性を信じ、本質的な課題を特定し、解決していく方
・新たな役割や業務領域に挑戦しながらも、困難に直面したときに、できない理由ではなく、できる理由を考えられる方
■FastLabelにマッチしない人物像
・ユーザーやチームへの提供価値ではなく個人のメリットを最大化する方
・発生している問題や役割の間に落ちている業務を、自分ごと化せずに問題解決に向けて行動しない方
・組織や個人のポテンシャルの限界を自ら設定し、成長の可能性を狭める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京オフィスまたはフルリモート
- 勤務時間は
- ■勤務制度：フレックスタイム制（7:00-22:00）
※コアタイムなし
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸600万円 ～ 800万円
※上記は目安になります。オファー金額は能力に応じて決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費
・リモートワーク手当（5000円/月）
・書籍購入費用補助
・資格取得支援制度
・リファラル採用支援制度（社員紹介手当、ランチ費用補助） - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産育児・介護休業等 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
↓
オファー面談
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間23/11/15～23/11/28
求人No.JSUJJ-0013
