どんな仕事か: 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。
既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。

■当社のHRBP
当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。

■職務概要
当社の基幹事業である印刷領域のHRBP。
以下に職務の具体的内容を記載していますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。

■業務詳細
スキルやご経験に応じてお任せします。
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
　-採用ニーズの定義と採用計画の策定
　-求人媒体や採用手法の選定と実行
　-採用プロセスの改善とKPI管理
・事業部の採用ブランディング
　-事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　-社内イベントやオンラインイベントの企画・運営
・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
　-面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割
　-社内採用基準の策定と適用

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発
　-リーダー育成プログラムの企画・運営
　-メンバーのキャリアプランの策定と支援
　-マネジャーのフィードバックやコーチング支援
・オンボーディングの最適化
　-新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営
　-社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
　-社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
　-企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用

＜人事企画＞
・組織設計
　-事業戦略に基づく組織設計の策定
　-役割定義や業務フローの改善提案
・人員計画、生産性計画
　-年度ごとの人件費予算の策定、管理
　-人件費投資効率の分析、最適化
　-生産性の向上のための施策の企画・実行
・人事評価制度の運用
　-人事評価制度の運用と改善提案
求められるスキルは: 必須 ■必須（MUST）
・人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）

■求める人物像
・ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」ミッションに共感いただける方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方
・セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

歓迎 ■歓迎（WANT)
・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・データ分析スキル
・採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（Human Resource Business Partner）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間
※コアタイムは11:00～15:00まで、週初めのみ10:00～15:00です

■働き方
ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～1100万（経験・能力により決定）
月給：40万円以上　
給与形態：月給×12カ月＋賞与
※上記金額には45時間分の固定残業代（10万1000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
リフレッシュ休暇・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、Thanks holiday、産前産後休業、育児介護休業等
どんな選考プロセスか: 【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回：担当マネージャー、部長、役員による面接

応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。

事業成長のために人事戦略構築・遂行を牽引するHRBP募集

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