- なぜ募集しているのか
- 【採用背景】
中期経営計画"E-Plan2022"の基本方針である「経営・事業インフラの高度化」を進める上で、グローバル展開を前提とし全社ERP（SAP）の導入を決定しました。システムのグローバル展開、導入後の維持管理に対応するための組織力強化が必須のため、社外の知見を持つ方の採用を行います。 - どんな仕事か
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全社ERP導入システム導入プロジェクトにおいて、SAPの導入プロジェクト推進。全社ERP導入システム導入プロジェクトにおいて、SAPの導入プロジェクトの中枢となるメンバーとして、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じて、要件定義から設計、導入、運用やベンダーコントロール等を行っていただきます。
◆担当領域は販売、物流、生産、購買、事業部原価、財務会計、管理会計、システム基盤のいずれかを担当いただく予定です。
【キャリアイメージ】
入社後数年は全社ERP導入プロジェクトに参画いただき、その後領域リーダーや適性が見られればPMOとして海外展開の推進リーダー等を任せたいと考えております。
【当部門の役割・業務概要】
１)荏原グループがグローバルで戦い、成長し続けるためのカンパニー横断及び事業横断における販売、物流、生産、購買、事業部原価、財務会計、管理会計、システム基盤機能の標準化方針の策定・維持管理
２)荏原グループ業務標準テンプレートの策定、情報システム導入、維持及び運用
３)プロジェクトにおける課題管理・解決の推進と支援
- 求められるスキルは
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必須 【必須】(1)または(2)のご経験をお持ちの方
(1)基幹システム、ERP導入のご経験
(2)システム導入・開発のご経験歓迎 【歓迎】
SAPやオラクルなどグローバル ERP の業務知識や導入・保守運用のご経験をお持ちの方
【求める人材】
・コミュニケーション能力が高い方
・他人の意見を正当に評価し自己中心的でない性格の方
・慎重さをもって行動を起こせる方 - 雇用形態は
- ■雇用形態 ：正社員
- どこで働くか
- ▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り - 勤務時間は
- 8:45～17:15（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：670万～1,070万※基幹職
※基幹職採用の場合、住宅手当、家族手当、月20時間までの時間外労働手当は基本給に含まれます。
(月20時間を超えた場合の時間外手当は別途支給)
■各種手当 ：家族手当 扶養家族1人目18,000円、
（月額） 2人目以降4,000円/人
住宅手当 家族あり16,500円
家族なし11,500円
※組合員のみ。基幹職は対象外 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■残業手当 ：有（残業時間に応じて支給）
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■その他 ：育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備
※ただし年齢等入居条件あり
■働き方 ：テレワーク・在宅勤務可
（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。） - 休日休暇は
- ■年間休日 ：125日（完全週休2日制／土日祝日休）
夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、
ゴールデンウィーク10日、年末年始休暇7日（2022年予定）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、
以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。
取得率75.85%（2021年実績）
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.PER-38
