- なぜ募集しているのか
- 採用市況の回復により、採用を積極化する企業が増えている中、人材採用・入社後活躍サービスを提供しているエン・ジャパンへの依頼も増加傾向にあります。顧客の期待に応えつつ、サービスをより広めていくため、各事業部の組織強化を目的に総合職の 募集を行ないます。
- どんな仕事か
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◆仕事内容
エン・ジャパンが提供している人材採用・入社後活躍サービスを提案して頂きます。
これまでの経験やご希望をふまえて、一次面接終了後・最終面接前に配属先を打診いたします。
▼求人広告の企画営業
業界最大級の転職サイト『エン転職』『エン派遣』への広告掲載を通じて、企業の採用支援に携わります。採用市況の回復に伴い、企業からも興味を持って頂きやすい環境です。
▼人材紹介部門での転職・採用コンサルタント
「入社後活躍」の実現を目指す、エンエージェントでコンサルティングを行います。転職を考えている求職者と面談を する「キャリアパートナー」、企業にとって最適な人材を紹介する「エンプロイメントコンサルタント」を募集します。
▼AMBIのクライアントサクセス 若手ハイクラス層向け転職サイト『AMBI』の契約企業に対し、継続的に利用頂くためのフォロー営業をお任せします。2017年に立ち上げたサイトであり、営業だけでなくサービスを作る・広めるといった重要な役割を担います。顧客の 声をもとに、主体的にサービス作りにも携わって頂きたいと考えています。
▼新卒採用領域のセールス 新卒学生向けスカウトサイト『iroots』を通じて、新卒採用を実施する企業を支援します。
学生のありのままを伝える詳細プロフィールと、正直詳細な企業情報の掛け合わせで、ミスマッチのない新卒採用を実現します。担当顧客は 大手企業から優良ベンチャーまで様々。新規開拓、採用支援策の設計、運用フォローまで、一貫してお任せします。
◎全ポジションにおいて、導入研修を用意しています。社内システムの使い方のレクチャーから商品やサービス理解を深める勉強会、業界知識を得るための研修など様々あり、安心してご入社頂ける環境です。
◆所属部署情報
20代が中心の組織です。男女比率は6：4。リーダーの平均年齢は20代後半で、マネ ージャーは30代前半～30代半ばとなっています。事業拡大中ですので、新しいポジションが生まれる機会が多く、結果を出せば入社年次や年齢に関係なく責任あるポジションにつくことができます。
◆仕事の厳しさ
基礎となる業務を継続的に、徹底し続けることが何よりも求められます。業務を身につけたあとも、転職市場について学んだり、担当業界についての知識をつけたりと、地道な努力が必要になります - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・基本的なPCスキル（※メール作業が出来る程度を想定しています）
・社会人経験1年以上
・顧客折衝の経験がある方（※営業や販売など、職種は不問です）歓迎 【歓迎するタイプ、志向性】
・法人営業や人材業界に興味がある
・若いうちから責任ある仕事を任されたい
・仕事を通して成長をしたい
・経営視点、人事視点を学びたい - 雇用形態は
- 正社員
試用期間 有/6ヶ月間※給与・待遇変更 なし - どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
転勤有無：あり
オフィスへの出勤は週1～2回。出社先・所属拠点は希望を考慮のうえ決定します。 ※月3万円まで交通費を支給します。超過する場合、不足分は自費負担となります。
＜出社先・所属拠点＞ 東京本社、名古屋オフィス、大阪オフィス、福岡オフィスのいずれか
＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 事業場外みなし労働時間制
みなし時間：10時間
時間外労働の有無：あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：360万 ～ 500万
月給23万円以上(月額基本給17万円以上)×12か月＋賞与＋インセンティブ
※出社先の拠点が東京の場合は、「月給24万円以上」となります。
※上記基本給に加え固定残業代（月45時間分として東京／月6.2万円以上、名古屋・大阪・福岡／月6万円以上）支給。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
【賞与】年2回（6月・12月）
【昇給】あり
モデル年収：420万円／営業未経験・入社2年目・メンバー26歳、520万円／営業未経験・入社5年目・リーダー29歳 - 待遇・福利厚生は
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【各種手当】役職,家族
【手当備考】通勤手当(実費支給),在宅勤務手当,家族手当（結婚記念日祝金2万円/年,子供
手当 1人5千円/月）
【保険】健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
【福利厚生】株式付与型退職金,社員持株会,保養施設利用,スマートグロース時短勤務制
度,社内格安パン販売，等
【キャリア形成に役立つ福利厚生制度】
・研修無料受講制度（350種類以上の研修サービスを無料受講可能）
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
・社内公募制度（海外含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
・社内留学制度（他部署に短期異動し、業務を体験する制度）・チャレンジ管理職制度
（管理職への立候補制度） - 休日休暇は
- 【年間休日】119日
【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別,リモートワークOK
【休日備考】有給休暇,看護休暇 ※キックオフ（全社業績報告会）による年4回の土曜出社あり。
出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 - どんな選考プロセスか
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面接2～3回
書類選考→適性検査→人事面接→現場面接（部長・もしくはマネージャー）
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.SSOUL-enjapan
