なぜ募集しているのか: 組織・事業拡大に伴い、更なる増収増益を求め、人員リソース拡充の為に募集を開始いたしました。

弊社は『不動産を資産にすることで、誰もが豊かさを享受できる社会へ』をミッションとして掲げています。
そして【不動産業×テック×デザイン】を掛け合わせた事業スキームで、ビジョンである「買いたいときに買える、売りたいときに売れる企業」を目指し、順調に拡大してきました。
今後も増収増益を目指し、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えます。

2012年に創業し、常に前年比を上回る成長を続けている当社。
直近3年でも毎年約130%の成長を遂げています。

そして2021年には従業員数も100名を超え、オフィスを増床。
716.38㎡→1,686.80㎡に増床することで、働きやすい職場に一新しました。

弊社の人事部を統括していただく【人事部長候補】として、弊社のミッションに向け一緒にお仕事していただける方を募集しています。
どんな仕事か: 今回、人事部長候補の方に担っていただきたいミッションについては
経営戦略に基づいた人事戦略の構築・運用に関わる部分となります。
会社を「人」の面から支え、成長させていただきたいと考えております。
【業務内容】
・事業計画に基づく人事戦略（採用戦略を含む）の立案
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・人事戦略（人材配置・環境設計・人材の確保／育成）の観点から経営戦略へ連携
・採用活動におけるDX化の促進
・トレンドに沿った、採用広報活動の拡大
・新規プロジェクト（リファラル採用など）の立案・管理
・人事制度の構築・運用
・研修制度の企画、実行
・各種会議への参加（経営会議など）
・人事総務部メンバーのマネジメント（計6名）

【このポジションの魅力】
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・採用（中途/新卒の両方）のご経験 5年以上
・人事制度の構築、運用のご経験
・マネジメント経験

歓迎・人事／組織コンサルでのご経験
・人事部門長のご経験
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格

【求める人物像】
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方
雇用形態は: 雇用形態：正社員(無期契約)
※試用期間　入社日より3か月（最大9か月）
※試用期間中の条件変更無
どんなポジション・役割か: CHRO候補
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　1000万円～
■雇用形態　無期契約
　※試用期間　入社日より3か月（最大9か月）
　※試用期間中の条件変更なし
■給与形態　月給制
⽉給 510,000円～
※経験・スキル・前職の給与を考慮して検討いたします。
■昇格・昇給　年2回
■賞与／年2回（6月・12月）※個⼈と会社の業績に連動
待遇・福利厚生は: 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
待遇制度
■給与査定(年2回)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費(上限月5万円まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
■資格取得支援制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)
■服装自由
■家賃補助あり(下記以外に詳細規定あり)
└入社2~3年目:月3万円
└入社4~10年目:月5万円
└マネージャー以上の役職者：借上社宅制度※詳細規程あり（基本的に家賃の半額を会社で負担します。）
■社内バー制度
└社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めています
休日休暇は: 休日休暇：完全週休2日制（土日祝日）、GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）　※年間休日124日
どんな選考プロセスか: 書類選考＞一次面接（対面）＞最終面接＞条件面談＞内定
※選考回数は前後する可能性がございます。
※管理職のため、対面での面接を依頼しております。

#入社時期は相談可能

【人事部長候補】ポテンシャル重視/給与&キャリアUP早期実現◎

人事（採用・教育など）