どんな仕事か: 【仕事内容】
◆企業の人事・人材育成にかかわるコンサルティング、特に人材の評価(アセスメント)にかかわるサービスの企画営業・導入支援とプロジェクトマネジメントを行います
◆主なアセスメント対象層は、経営幹部、ミドルマネジメントクラス。管理職への昇進・昇格候補者の見極め、将来の幹部候補の選抜などを目的とするアセスメントプログラムをコンサルタントやアセッサーと打ち合わせをしながら設計・提案します
◆主なお客様は、自動車関連業界、ヘルスケア関連業界、エネルギー・インフラ業界、金融業界などの日本を代表するリーディングカンパニーおよびそのグループ会社で、お客様側の窓口は経営企画、人事・人材開発部門などです
◆上記のコンサルティング営業とあわせて、人材アセスメント事業全般に関わる営業企画・推進活動（例：セミナーの企画運営など）も行います

【やりがい】
◇企業経営をその最も重要なリソースである組織・人材の側面から支援・コンサルティングすることで、社員一人ひとりの成長、組織・企業の発展に貢献することのできる仕事です
◇一流企業の経営幹部・人事部門の方々とディスカッションを重ねながら、お客様固有のマネジメントやリーダーのあるべき姿を探求し続けることで、自身の研鑽・成長につなげられます
◇営業企画・推進活動では、サービスの普及に向けた戦略的なアプローチを自ら描き、仲間と共に遂行していくことで、成果に対してより大きな達成感を得ることができます
求められるスキルは: 必須 ◆大手・中堅企業での法人営業またはコンサルティング経験5年以上
◆ヒアリング力、コミュニケーション力、対人関係構築力
◆論理的な思考力、文章力、表現力
◆Power Point、Excelでの資料作成スキル
◆マネジメントやリーダーシップに関する興味、知的好奇心
◆責任感、自己成長に向けた向上心

歓迎 ◇企業内での人事・人材マネジメントに関わる業務経験者
◇人事系コンサルティング会社での業務経験者
◇マネジメントやリーダーの経験、メンバー評価の経験者
◇営業企画業務の経験者
※現時点で人事・人材育成・人材アセスメントの知識・経験はなくてもOK。社内教育制度、OJTなどによる支援あり
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※担当するお客様によっては月数回の出張がある可能性あり
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 800万円
※前職の年収、年齢やスキルに応じて提示
※年俸の1/12を毎月支給
※別途決算賞与あり　会社業績および個人業績による
待遇・福利厚生は: 通勤・交通費全額支給／社会保険完備／出張手当／退職金制度／慶弔見舞金／入社時研修／社内ライブラリー／書籍購入費補助／フリードリンク／産業医面談／定期健康診断／ノートPC・携帯電話貸与／育児休業／テレワーク手当（月5,000円）
休日休暇は: 週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／夏季休暇3日／年末年始休暇7日／慶弔休暇
※担当するお客様により土曜日対応が発生する場合があるため、平日に休みを取って頂く可能性あり
どんな選考プロセスか: １　面談（合否なし説明会：人事採用担当）　※一次面接への変更も可能
２　一次面接（60分：人事採用担当）　※面接までに志向性テストの実施
３　二次面接（60分：募集部署マネジャー）
４　最終面接（60分：役員）

※最終面接のみ対面での実施可能性あり

#入社時期は相談可能

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