- なぜ募集しているのか
- ショッピング事業部は売上：約4.5億→12.5億→15億と右肩上がりに伸びており、今期は20億円を目指しています！
メイン事業は卸業を営む総合商社で、取扱商品は、化粧品、服飾品、雑貨、家具、家電、食品、宝飾品など幅広いカテゴリの総合商社です。
販路は、百貨店、バラエティストア、ドラッグストア、家電量販店、免税店、EC、ホテル、スポーツジムなどで、海外企業に対しても輸出貿易、越境ECなど多岐にわたります。
総合商社としての部署の強みは「人材力」です。他のメーカーさん、正規代理店さんから、大手商社にはないスピード感と丁寧に販売していく営業力を評価いただいており、増収増益につながっています。
増収増益による更なる事業拡大、及び、新たな事業に着手していくことに伴い、管理職/事業責任者を募集しています。 - どんな仕事か
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商社のマネージャー/管理職として、売上利益創出のため、チームで仕入商品ラインナップの強化および卸先販路の開拓など商流を構築し、ショッピング事業部の事業拡大を進めること。【業務について】
商社のマネージャー/管理職として、売上利益創出のため、チームで仕入商品ラインナップの強化および卸先販路の開拓など商流を構築し、ショッピング事業部の事業拡大を進めていただける方を募集しております！
能力や経験によりますが、マネージャーとしてチームで売上利益創出を管掌してもらいます。
マネージャー/管理職の経験が充分な場合は、スタートからチームをお任せし、利益が出ていればチーム拡大もお任せします。ご自身でゼロからチーム構築ができる事業計画があれば、チームごと創設というプランも含めて検討します。
マネージャー/管理職の経験が浅い場合は、まずは営業メンバーの一員として業務に携わっていただき実績を出してマネージャー/管理職に成ってもらうよう進めます。
【業務詳細について】
マネジメント担当の最優先の目標は自分の管掌チームでの売上利益達成です。
当初の計画から自分自身がメインで売上利益を創出することを目標に置くのではなく、チームを指導育成して目標達成をしていただきます。
チームの成長過程において、不足分を補うためにプレイングマネージャーとして自分自身で売上利益創出することもありますが、ゆくゆくは自分自身を超える営業メンバーを輩出できるよう指導育成を目指してもらいます。
【営業メンバーに指導する業務詳細】
具体的には以下の業務をマネジメントしてもらいます。
・新規顧客の開拓（5割）：実店舗やECなどの法人顧客に向けて商品ラインナップや販売方法の改善提案を行っていただきます。
・既存顧客のフォロー（5割）：商品導入後には、リピートして頂くためのフォロー、さらに販売を拡大させるためのプロモーション提案も行っていただきます。
・市場調査、商品知識の勉強
・電話、メール対応
◎取引先クライアント：百貨店、バラエティストア、ドラッグストア、家電量販店、免税店、EC、ホテル、スポーツジムなど
◎取扱商品：化粧品、服飾品、雑貨、家具、家電、食品、宝飾品など
【特徴・魅力について】
川上から川下といった商品の仕入から卸までワンストップで経験できる裁量の大きな仕事のため、非常に大きなやりがいを感じられます。
また仕事の進め方に決まりはなく自身のやり方自由に挑戦できる環境のため、今後様々なフィールドでスキルアップしたい方にぴったりのポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 必須スキル：自身及び2～3名のチームも含めて、事業計画も含めて管掌できるスキル
PC基本操作(ブラインドタッチでの文字入力、Ctrlキー使用のショートカット、エクセル｛四則演算、SUM関数、VLOOKUP関数｝)
必須経験：商社での商品仕入と卸経験(取引先はバラエティストア、ディスカウントストア、ドラッグストア、ECがメイン)、新規開拓経験、社会人経験、法人営業職経験、ビジネスマナー
取扱い商材は、コスメ(日本・海外)、食品・健康食品、雑貨、家電・美容家電、カラーコンタクトなど多岐に渡ります。
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 営業職、プレイングマネージャー、管理職
- どこで働くか
- 〒150-0011
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー 10階 - 勤務時間は
- 10時00分 ～ 19時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収：400万円 ～ 599万円
理論年収計算：月給×12カ月 ＋ 賞与(月給×1カ月(業績連動のため想定))×2回
基本月給(固定残業代20時間分を含む)：300,000円～430,000円
基本給：259,200～371,200円、固定残業代20時間分：40,800～58,800円
残業代は、超過分別途支給。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
健康診断、福利厚生サービス(株式会社ベネフィット・ワン)加入、研修制度 - 休日休暇は
- 土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇(年間120日程度）、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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■1次面接
対面面接
面接担当者：執行役員、部長、現場担当者など1～4名程度
■2次面接
対面面接
面接担当者：取締役、執行役員、部長含め1～4名程度
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.STYLE-20230602
