- なぜ募集しているのか
- 【事業内容】
一般的な不動産事業(仲介業)とは異なり、
店舗転貸借専門に行っており、この事業だけを
行う全国で唯一の企業です。
具体的には、
ビルオーナー様から事業用の店舗物件を
賃借（借りて）し、飲食店企業様に物件を
転貸（貸す）する事業です。
東京都心を中心に一都三県で事業展開しており、
現在約2000店舗を転貸しています。
成長性と安定性に長けたサブスクリプション型の
ビジネスモデルです。
2028年までに市場シェアの5%である
転貸借物件数5,500件を目指しています。
【募集背景】
当社の営業部門の採用計画は、毎月2名、
年間24名を掲げており、100名の営業部門体制を
構築することで、年間1,000件の受注を達成する
計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す
成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を
募集しております。 - どんな仕事か
-
出店を検討している飲食店企業様に物件の紹介など【業務内容】
営業職の役割は事業用の店舗物件を
「借りて」「貸す」ことです。
新人社員は「貸す（物件紹介）」営業から
スタートします。
出店を検討している飲食店企業様に、物件の
紹介をしていきます。
まずは出店計画のある飲食店オーナー様の
新規開拓から取り組んで頂きます。
【営業スタイル】
反響営業、訪問営業、架電営業、紹介営業など、
様々な営業手法で出店計画がある飲食店企業に、
物件の紹介業務を行って頂きます。
営業手法は様々なものがあり、自分に合った
営業手法を選択することが出来ます。
また、不動産営業が未経験な方でも、創業以来
培ってきた店舗不動産を扱うノウハウを時間を
惜しむことなく伝授していきますので、
安心して営業活動に専念できます。
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≪評価制度について≫
会社の業績を「業績連動賞与」として全社員に
反映する仕組みを導入しているため、安定して
個人の年収を上げることが可能です。
また、営業部門は個人の成果に対して、
インセンティブ制度も導入しているので、
中途入社者の平均年収は約650万円になり、
営業部門の平均年収は約780万円となっています。
（2020年度実績）
評価制度は3ヶ月毎に昇格が可能な制度になって
いるため、最短9ヶ月で課長に昇格することが
可能で、これまでの実績では入社後2年6カ月で
課長へ昇格しています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・営業職経験者
（※目安として営業経験3年以上）
・以下の求める人物像に違和感がなく
共感できる方。
【求める人物像】
□営業職が大好き。営業職以外は考えていない。
営業という仕事にこだわりがある。
□専門的な知識が会得でき、対経営者に通用する
営業力を身に着けたい。
□成果を出すことは当然だが、日々専門知識が
会得できるため、自分の成長が実感できる
営業職に魅力を感じる。
□会社の方針が明確で、目的、目標、評価が
明確な会社で働きたい。
□完成された組織ではなく、自分の成果が
会社の成長に寄与している実感が持てる会社で
働きたい。
□年功序列の会社ではなく、実力主義の会社を
希望し、実力で役職を上げていきたい。
□入社後3年で、年収1,000万が可能な環境に
身を置きたい。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
【最寄り駅】各線 新宿駅 - 勤務時間は
- 10:00~18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：647万円
月給：33万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
〈年収例〉
32歳/入社2年目/主任職/700万
27歳/入社4年目/課長職/1000万 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備
交通費支給
持株会制度
＜補足情報＞
■退職金：有（定年：65歳）
■PC、携帯貸与
（通信費などは会社が全額負担）
■保養所（ハワイ）
※社員は無料で利用可能
（1年以上在籍の方） - 休日休暇は
- 完全週休2日制
(土日祝休み)
年間休日：130日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
【書類選考】
2営業日以内に書類選考の結果を
お知らせします。
↓
【一次面接】
人事担当者が対面で一次面接を
実施します。
所要時間は60分です。
応募者には『求める人物像』を
理解して頂き、『アニメーション動画』を
視聴し頂いた上で、一次面接にお越し頂きます。
↓
【最終面接】
最終面接を当社役員が対面で実施します。
所要時間は60分です。
最終面接終了後、原則翌日に合否の結果を
連絡をさせて頂きます。
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掲載期間24/10/01～24/10/14
求人No.CEOJJ-T00000
