- なぜ募集しているのか
- マーケティング課が手掛ける成果物の品質向上と開発力強化を目的に、マークアップエンジニアを募集します。
経営基盤の安定した上場会社で、自身のマークアップスキルを更に高めたいと思っている方を歓迎します！
会社全体でエンジニア育成を推進しており、エンジニアの働きやすい環境作りに積極的です。 - どんな仕事か
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自社サイト全体のマークアップをご担当いただきます。具体的には、当社ホームページ(https://landnet.co.jp/) の
・設計
・マークアップ業務
・CMS 運用（WordPress）
を行っていただきます。
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#チャレンジできる環境
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マーケティングチームは社長との距離が近い部署のため、新規事業や商品企画開発業務にも携わります。
マーケティング活動に必要なコンテンツは、全て内製で制作しているのが最大の特徴です。
完全に一からすべて自社で制作～本番リリース～運用まで行うので、スキルアップもできる環境です！ - 求められるスキルは
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必須 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！
・マークアップエンジニア（HTML / CSS / JavaScript）の実務経験 2 年以上
・CMS の運用経験がある方（WordPress であれば尚良し）
歓迎 ・web 制作会社や事業会社でマークアップを担当したことがある方
・マーケティング思考（AB テストの設計、実装、計測等）に基づいたマークアップ実務が行える方
・SEO を考慮した Web コンテンツ実装のご経験または SEO 分析・改善・実行のご経験
・AWS の運用経験がある方
・不動産業界や投資にご興味のある方 - 雇用形態は
- 当社での正社員雇用の募集です。
営業企画部マーケティング課の配属になります。 - どんなポジション・役割か
- マークアップエンジニアの採用です
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～19：00 （実働8時間）
★残業はあっても1日0.5～1時間程度です！ - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円 ～ 500万円
月給：26 万円～
残業代は100%支給
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度：宅建資格取得勉強会（集中合宿、模擬試験あり）、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担 等
■朝活、外部セミナー受講奨励 等
＜その他補足＞
■産休育休補足：原則、出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）、育児休業給付金（月給の50～67％）を支給
■交通費支給※月額5万円まで
■資格手当：宅建月2万円、FP2級月2,500円
その他※資格取得制度あり（宅建資格取得勉強会等）／資格取得を積極的に支援
■社員持株会制度、社員旅行（年1回）、全社員でのバーベキュー・花見・運動会などイベント多数
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。 - 休日休暇は
- 年間休日：年間休日126日
※水曜定休+シフト、もしくは土日祝休み
※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
※水曜定休、土日祝休みどちらの休日パターンでも、月間および年間の休日日数は同様です
有給休暇：初年度10日（法定通り）
GW（3日）／夏季休暇（7～8日）／年末年始（6～7日程度）／有給休暇（入社半年後10日）／産前産後、育児休暇／慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事 / web
2次面接：現場社員 / 対面（場合によっては web）
3次面接：現場責任者、代表取締役 / 対面
と面接していただきます。
※選考回数は変更となる場合があります
※2次面接通過後に適性検査実施
※選考結果は1週間以内にご連絡致します。
STEP3【内定】
#入社時期は相談可能 です！
最終次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
※平日夜、 #土日祝面接OK
※Web面接も対応しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
掲載期間23/07/28～23/08/10
求人No.DQNUY-markup-e
