なぜ募集しているのか: ファーストリテイリンググループでは、2023年を第4創業と位置づけ、これからの10年で約3倍にあたる10兆円の売上収益達成をめざしています。その重要な成長の柱の一つがジーユー事業の成長で、日本だけでなく海外展開にも注力し、5年程で、事業規模を倍以上に拡大させるため、ジーユーのすべてを、グローバルで通用する内容・水準に変革を進めています。

ファッションの力であらゆる人を元気にすることを目指すジーユーにおいては、サステビリティに配慮しながら、トレンドに合ったファッション性、実用性の高い商品を低価格で提供することは必須であり、信頼関係を構築しているパートナー工場様にご協力頂き生産を進めていますが、低価格で高品質なアイテムを生み出し、お客様が必要なときに、確実にお届けできるための生産改革を共に推進頂く生産改革リーダー候補の募集です。
どんな仕事か: 商品ごとに世界中にある工場様の中から最も最適なパートナーの選出から、実際に生産が完了するまでの生産管理業務を一気通貫で行います。
■職務内容
・生産MDチームは、デザイナーやマーチャンダイザーが世に送り出したい服を、パートナーの工場様と一緒に実際に作り出すことが期待されますので、商品ごとに世界中にある工場様の中から最も最適なパートナーの選出から、実際に生産が完了するまでの生産管理業務を一気通貫で行います。
・また、社内発のアイディアを具現化するだけでなく、工場様とのやり取りにおいて得られるトレンド・お客様のニーズを商品開発へ還元することも期待されます。
・ファーストリテイリンググループと工場様の両者が成長できる工場政策を実現し、パートナーシップ関係の強化もリードします。
・ジーユーの商品は生産数も非常に多く、取引先工場様に設備投資を依頼することもあります。その場合は工場様の経営計画まで踏み込み、お互いがWin-Winで成長できる施策を立案・折衝・実行までを行うこともあります。

■配属部署
・生産部は、最適な品質、コスト、納期を実現し、お客様が欲しいものを、欲しい分だけ、欲しいときにお届けすることが最大のミッションです。
・今回配属予定の生産MDチームを中心に、品質管理チーム、生産計画チーム、素材開発・ソーシングチームで構成されます。
・パートナー工場様とより近いところで業務を行う体制に変革中であり、中国（上海）、バングラディッシュ、ベトナム、インドネシアなどの海外生産事務所へ配属予定です。

■キャリアパス
・まずは、ジーユーの事業や生産の在り方について、日本でキャッチアップして頂きます。その後、海外の生産事務所へ赴任頂き、生産MDリーダー候補としてご活躍頂きます。
・「完全実力主義」の評価制度のため、ご経験年数や在籍年数に関わらず、役職登用や新しいチャレンジの機会も訪れやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・総合商社、繊維専門商社、アパレル企業、繊維・生地メーカー等いずれかでの、OEM/ODM営業、生産管理の経験

歓迎・海外生産現場への出張・赴任経験
・リーダー・マネジメント経験
　※ご経験に応じて、リーダークラスでの採用の可能性もあります
・英語力…業務で使えるレベル(TOEIC700点以上歓迎)
雇用形態は: 正社員(期間の定め無し、試用期間有（3か月))
どこで働くか: 海外生産拠点（中国（上海）、バングラディッシュ、ベトナム、インドネシア）
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：624～1,152万円
月給：39～64万円

諸手当：通勤手当、時間外勤務手当など(※すべて当社規程による)
賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
昇格年2回(人事評価に応じて決定)
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
待遇・福利厚生は: ■加入保険
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度(正社員のみ)
休日休暇は: 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（オンライン）※2～3回の面接を予定しています。
・内定

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可

生産改革担当・リーダー候補（生産MD職、海外勤務）

バイヤー・マーチャンダイザー（MD）・VMD