プラント受注の営業（法人向け）5212772｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 私たちは出光グループの製油所や石油化学工場等の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
これらの設備の安全・安定操業のため、日々、プラントオーナーの視点で設備に向き合い、技術とノウハウを蓄積してまいりました。
これが、私たちの信頼の証であり、他のエンジニアリング会社にはない大きな強みです。

一方で、『エネルギー』を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
その変化に対応するために、一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています！

当社は、中長期経営計画の中で直近、『2030年度ビジョン』を掲げています。
「責任ある変革者」として、親会社、出光興産と歩調を合わせた再生エネルギー分野（地熱発電、バイオマス発電など）やパッチプラント分野への取り組みを進めていくための採用です。
どんな仕事か: プラント受注に向けた営業活動や受注戦略の組み立てを推進・実行いただきます。
【具体的な業務】
・プラントの提案型営業の推進・実行　　
　(石油精製、石油化学、オフサイト設備、バッチプラント、再生可能関連プラントなど）
・プラント受注に向けた営業戦略の立案

【所属部署】
　プラント事業部　営業課　

【働き方】
・同ポジションは、基本的に長期出張は発生しません。

・土日祝休みの完全週休２日制です。
１日の所定労働時間は7.5時間となり7.5時間超の勤務は時間外勤務として割増賃金の支給対象です。時間外勤務の全社平均は月20時間/月です。

・有給休暇は入社時に付与されます（入社月に応じて、１５日～２日）。翌年度４月には１7日付与され、その後は最大２１日付与されます。2022年度の有給休暇取得日数は、全社平均で16.8日です。

・執務場所は、オフィスビルの３４階で広いワンフロアです。フリーアドレス制となっていますので、他部署の方と机を並べて仕事をしたり、話をする機会が多く交流が広がります。上司と相談のうえ、在宅勤務も可能です。

【特徴】
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。
当社においても、上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映されます。教育・研修も、OJTのほかに、社員研修、ビジネススキル研修、技術専門の分野ごとの研修と体系的に用意されています。

当社担当者の業務遂行上の特徴としては、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務をカバーすることが多いことが言えます。ご本人の姿勢にもよりますが、例えば、お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理のないスキルアップや常に新しい分野へ挑戦できると考えています。
求められるスキルは: 必須・自動車運転免許（AT可？）
・プラント等の提案型営業の推進経験があること
・プラントの設計または施工管理経験が３年以上あること

歓迎・監理技術者証の取得可能者（機械器具設備、管工事など）
・危険物取扱者（甲種、乙種）
・危険物、石油プラントの建設プロジェクト経験
・プラント設備の新設や増改造の引合いに対し、そのプロジェクト内容を把握・理解のうえ、顧客に技術提案が出来ること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉市美浜区中瀬ＷＢＧマリブイースト３４階
JR京葉線海浜幕張駅徒歩4分
勤務時間は: 標準労働時間 7.5時間/日
以下を前提とする、フレックスタイム制　　※配属部署（勤務地）により異なる場合あり
（１）フレキシブルタイム　7:00～22;00
（２）コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: ■正社員の場合
月給制
年収：450万円～770万円
月給：266,000～464,000
※能力・経験等を考慮して決定
時間外手当：完全別支給
賞与：あり（年２回）
昇給：あり（年１回）
子ども手当、住宅手当、別居手当あり
借上げ社宅制度、退職金制度あり

■契約社員の場合
年収：420万円～720万円
月給：350,000～600,000
※能力・経験等を考慮して決定
・時間外手当：完全別支給
・賞与：なし
・昇給：契約社員期間はなし
・就業のため転居を要する場合は、単身用居宅を無償貸与
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
各社会保険完備、通勤手当、出張手当　など

■教育制度
入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、ＯＪＴ　など
休日休暇は: 完全週休二日（土・日曜日）。所定時間外・休日労働あり。
土・日曜日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、創業記念日、5月1日、１２月29日、その他会社が指定する休日
年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇　など
どんな選考プロセスか: 選考は、基本Web　又は　本社（千葉市海浜幕張）で実施。
※カジュアル面談（人事）→書類選考（履歴書、職務経歴書）→一次選考（役職者面接、適性検査）→二次選考（役員面接）
※選考のための交通費は、原則、支給しません。