コンサルティングセールス（人に関わる課題を解決し、企業の成長を支援します）522542

なぜ募集しているのか: ■採用予定15名以上！『エン転職』の人気上昇に伴い、営業を増員します！

景気の好調も影響し、求人活動を積極的に行ないたいと考える企業が増えています。そんなタイミングで、『エン転職』のCMが全国的に放送されるなど、業績は好調です。さらに最近では、『エン転職』が2018年オリコン顧客満足度ランキング転職サイト第1位に選出されたこともあり、今後もより一層の成長を見込んでいます。そこで今回、さらなる組織強化のため、「コンサルティングセールス」を増員することになりました。
どんな仕事か: 「売る」だけでなく、「入社後の活躍」まで本気で考える。
お任せするのは、企業の採用支援です。企業のビジョンや事業戦略、組織課題などをヒアリングし、人材の募集や選考方法、入社後の活躍・定着を見据えた解決策を提案しましょう。企業の課題に対して深く、幅広く入り込むので、人事分野のプロとして成長できます。

▼様々な企業にアプローチ
提案先は、IT・マスコミ・サービス・メーカー・商社・不動産・金融など全業界。企業HPでは分からないビジネスの仕組みやサービスの独自性・組織戦略を商談で知ることができ、知見を広められます。

▼企業へのヒアリング
商談相手は、成長著しいベンチャー企業や中堅・中小企業の経営者や人事がメイン。社長・役員から話を聞けることも多いので、ビジネスモデルや組織体制などを知ることができます。

▼課題解決のための提案
ビジネスモデルや今後の事業展開などを踏まえて、「採用」「育成」などの側面から、解決すべき課題を分析。企業のパートナーとして、当社のサービスを提案します。

▼納品～アフターフォロー
求人広告を受注した場合は、取材担当へ引き継ぎを実施。企業担当として、情報共有は引き続き行ないます。掲載後は、「求職者への対応方法についてアドバイスする」「応募が少なければ、スカウトメールの活用方法を提案する」といったフォローを行ないます。

営業マネージャーやWebプロデューサーなどのキーパーソンを採用することで、「業績がグンと上がった」「新サービスが展開できた」など、企業の成長に貢献できます。

＜企業に応じて様々な提案が可能＞
人材の採用が必要な企業には『エン転職』への広告掲載、人材の見極めにお困りなら適性テストの『3Eテスト』、入社者の早期戦力化が課題なら教育サービス『エンカレッジ』、企業の採用HPの集客が課題ならサイト制作と、様々な課題に対応できます。
求められるスキルは: 必須 ■学歴不問　＜業界未経験、第二新卒、歓迎！＞
■営業経験をお持ちの方（扱っていた商材、業界、経験年数は問いません）

※個人・法人などの営業スタイルも不問。営業として成長したい方をお待ちしています。
※不動産、金融、IT・Web、旅行代理店、アパレルなど、中途入社者の経験業界はさまざまです。
※営業の進め方や提案のコツは先輩が教えます。2～3ヶ月後のひとり立ちを目指しましょう。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京、横浜、船橋、大宮、名古屋、大阪
※勤務地は希望を考慮し、決定。

■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー33F
■横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2　TSプラザビルディング13F
■千葉オフィス／千葉県船橋市本町2-1-34　船橋スカイビル6F
■大宮オフィス／埼玉県さいたま市大宮区仲町1-110　大宮NSDビル5F
■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13　いちご丸の内ビル7F
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル9F
勤務時間は: 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制）
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。
給与はどのくらい貰えるか: 月給27万5000円～＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮して決定。
※45時間分（7万1000円）の固定残業代が含まれていますが、実際は月残業45時間以内の勤務を徹底しております。超過分は追加支給。

＜インセンティブ＞
成果に応じてインセンティブを支給。目標の達成度合いに応じ、年間最大で約80万円支給するなど頑張りを評価します！

◆年収例
420万円／入社1年目・メンバー・26歳
520万円／入社2年目・リーダー・27歳
550万円／入社3年目・ハイプレイヤー・28歳
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与（年1回／業績による）※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可）
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ◇完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休）
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇出産・育児休暇
◇看護休暇
◇介護休暇
◇リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1
書類選考
STEP2
適性診断＆個人面接（2回を予定）
STEP3
内定

※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。
※面接は、採用担当者及び入社後に同じ組織で働く社員が担当します。一緒に働く社員の顔を見ることができるので、中途入社者も「安心してスタートがきれた」と口を揃えています。

＜気になることや不安なこと、面接で何でも聞いてください！＞
今回新しい仲間をお迎えするにあたり、中途入社メンバーから職場についてのアンケートを採りました。良い部分として多かった回答が「みんな向上心が高く、同じ方向を見ている」「何を聞いても親切に教えてくれるのが嬉しかった」といった声。一方で大変だったことは「目標数字を達成できていない月は苦しく感じる」ということでした。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

また、会社の社風や雰囲気に馴染めるかは活躍・定着のためにも重要ですから、気になることや不安なことがあれば面接で何でも質問してくださいね。

★社内の雰囲気が分かる社内報も公開してます。ぜひ、ご覧ください。
https://www.en-soku.com/

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