なぜ募集しているのか: 【今後グローバル展開を見据えており、また5年内の上場に向け具体的な準備段階のため
組織を骨太にさせていくにあたり、このたび管理部長候補をお迎えすることとなりました。】

株式会社アワバリューは、2020年創業のスタートアップ企業です。世界初の「高級動産特化のプラットフォームサービス」を展開し、わずか4年で年間売上高90億円を達成。今後、国内外への事業拡大を目指し、IPO（株式上場）準備を進めています。
毎年約120%成長を遂げている為、体制の整備に伴う増員が必要となった為、今回の募集となりました。
どんな仕事か: IPO準備に伴い管理体制を更に向上させるため、管理部長候補を募集します。
【IPO準備業務のリード】
・内部統制の整備・運用（業務フローの見直し、リスク管理の仕組み構築）
・上場準備スケジュールの策定・進捗管理
・監査法人との連携（必要書類の整備や日々のディスカッション、監査対応）

【取締役会および株主総会の運営】
・取締役会の資料作成、議事録作成、運営全般
・株主総会の招集通知作成、会場手配、議事進行

【管理部門全体の統括】
・経理、総務、法務、人事など管理部門全般の統括・運営
・各部門との連携、課題解決の推進

【CFO業務へのサポート】
・経営データの分析・提供による意思決定支援
・資金繰り計画およびキャッシュフロー管理支援
・証券会社との連携や交渉のサポート（CFO業務の補佐）
・投資家・金融機関との交渉サポート
　※経験ない業務は上司がサポートし、覚えていける環境です。

**━━━━━━━━━━━━
ポジションの魅力
━━━━━━━━━━━━**
【IPO準備の最前線での業務】
上場を目指す成長企業の中で、内部統制の整備や組織基盤の構築をリード。
この経験は、あなたのキャリアをさらに広げ、今後の成長に大きくつながるものです。唯一無二のスキルと実績を築きながら、新たなキャリアのステージを当社で歩み始めてみませんか？

【自分のアイデアがビジネスに反映】
当社はスタートアップ企業として、ビジネスモデルや事業内容が日々進化しています。その変化に柔軟に対応しながら、ビジネスサイドとともに新たな価値を創造する醍醐味を味わうことができます。自分の意見やアイデアを反映させ、会社全体の成長をダイレクトに感じられる環境です。

【管理部門の統括と幅広い業務への挑戦】
経理・総務・法務・人事といった管理部門全般を統括し、自らもプレイングマネージャーとして幅広い業務に携わりながら、企業の成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。管理部門全体を俯瞰しつつ、日々の実務にも積極的に関わる中で、新たな挑戦と成長を実感できるポジションです。

【急成長企業の変革を体感】
創業4年で急成長を遂げたスタートアップのダイナミズムを感じながら、会社とともにスピード感ある成長を体験できます。5年以内の上場を目指し、監査法人や証券会社と密接に連携しています。
・将来のキャリアパス

このポジションでの経験は、将来的にCFOやCOOといった経営幹部へのキャリアステップを視野に入れることができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社での管理部門または財務会計や管理会計の実務経験（3年以上）
・他部門との連携やプロジェクトの経験
・チームメンバーのマネジメント経験（規模は問いません）
・新しい業務へのチャレンジ意欲があり、IPO準備に興味をお持ちの方
・土日祝出勤が可能な方
・主体性をもって業務を行える方

歓迎・IPO準備または上場企業での業務経験
・取締役会や株主総会の運営経験
・スタートアップまたはベンチャー企業での管理部門経験
・人事・総務・法務・内部統制の知識や実務経験

※これまでの経験を活かして、第二創業期の成長企業で次のキャリアを築きたい方を歓迎します！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン21F
※2023年6月より本社移転した新しいきれいなオフィスです！
※土日出勤の場合は銀座オフィスが勤務地となります。
勤務時間は: シフト制（土日祝含む週5日）
勤務時間：9:30～18:30（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1,000万円
・月給50万円～83.3万円（経験・スキルにより決定）
※試用期間（3か月）経過後、能力に応じて変動あり
※みなし残業35時間（「97,765円/月」～）分含む※年収に応じて変動
※35時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・健康保険・厚生年金・雇用保険完備（労災保険は事業所に適用）
・服装・ネイル自由
・ストックオプション制度あり
・社宅制度あり
・学歴不問
休日休暇は: 週休二日シフト制
年間休日120日
・年末年始休暇（2024年は５日間）
・年次有給休暇あり（入社6か月後付与及び法定通り）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・1次面接：オンラインにて担当者面接
・最終面接：社長面接
※対面希望の場合は対応可能ですので、お気軽にご相談ください。

#AMBI限定求人
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【IPO推進を牽引する管理部門統括責任者（管理部長候補）】

管理部長