- どんな仕事か
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【同社の給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています】【仕事内容】
人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。
頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下。
仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。
そして、企業の業績が上がってゆく…、このように好循環を生み出すことが給与コンサルタントが担っている役割です。
【具体的な業務】
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。
コンサルティングの主な流れは以下の通り。
▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)
ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとしてご活躍頂き、
その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画頂くポジションでの活躍を期待します。
★平均残業時間:28時間(月間)
★平均有給取得日数:10日(年間) - 求められるスキルは
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必須 法人営業経験を1年以上お持ちの方歓迎 【歓迎要件】
第二新卒、中国語や英語等の語学堪能な方も歓迎。
【求める人物像】
・社会性のあるビジネスで世の中に影響を与えたい方
・スピード感を持って市場価値を高めたい方
・向上心の高い仲間に刺激を受けながら働きたい方
・目標を日付入りで語れる方
・自己成長することの意義を持っている方
・任されることに喜びを感じる方
・何事もポジティブに捉えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間 3ヵ月 - どこで働くか
- 愛知県名古屋市
最寄駅:各線「名古屋」駅 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収480万円 ~ 600万円
※詳細については面談時にお伝えいたします。 - 待遇・福利厚生は
- ※詳細については面談時にお伝えいたします。
- 休日休暇は
- ★年間休日120日★
全週休2日制 ◇土日祝日 ◇年末年始 ◇有給休暇(入社時に5日間付与) ◇GW休暇(9連休もしくは10連休) ◇夏季休暇(5連休) ◇年末年始休暇(6連休) ◇バースディ休暇 ◇慶弔休暇 ◇産後休暇 ◇育児休暇
掲載期間19/04/18~19/05/01
求人No.TYMC-201808-13113