- なぜ募集しているのか
- 金融業界など多様な業界でのAI技術導入による生産性向上への貢献が認められ、昨年は三井住友銀行から1.5億円の「SDGs推進融資」を調達しました。
このような事業拡大フェーズにおいて、コンサルタント組織を確立するという経営方針のもと、社長直下の新組織でコンサルタントとしてご活躍頂ける方を探しております。
今後組織を作り上げていく上で重要な、裁量の大きいポジションで、挑戦いただける方をお待ちしております。 - どんな仕事か
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クライアントの困難な経営/事業課題、産業共通の課題や社会課題の解決に向けて、データソリューション分野におけるコンサルティング業務をご担当いただきます。＜プロダクトマネージャー＞
プロダクトの拡張と事業の成功を目指して、顧客企業に伴走する中で得られるナレッジのパッケージング・ソリューション化から自社プロダクトへの昇華に取り組んでいただきます。
＜具体的な職務内容＞
・プロダクトのビジョン策定、開発計画の策定とエンジニアリング・マネージャーとの協業
・ロードマップ/マイルストーン/KPIの設定
・データ・サイエンティスト、ソフトウエア・エンジニア、データ・マネジメントと連携しての機能要件定義
・その他、プロジェクト推進のためのマネジメント
＜当ポジションの魅力＞
・社長直下でトップアプローチの経験を積むことができる
└コンサルタントとして、企業の経営層へアプローチを行って頂きます。
初めは社長と共に業務に携わっていただくため、独自のノウハウを吸収する機会も多くあります。
・顧客志向で本質的な課題解決が行える
└小売りや金融業界等のクライアントに対し、自社プロダクトを活用した課題解決策を提案頂きます。
提案内容の幅も広く、真にお客様の成果につながる、本質を捉えた提案を行うことができます。
・組織の立ち上げに関わることができる
└コンサルタント組織を作り上げていくための重要なポジションです。
主に社長が行っていたコンサルティング業務を、組織の業務へ落とし込んでいく流れを社長とともに進んで頂きます。
組織立ち上げ後は責任者となる可能性もございます。
#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・プロジェクト・マネジメントの経験
- ヒューマンタッチなチーム編成とモチベーション管理
- 個々の能力、コンピテンシーの把握と、アサイン管理
- 予算統制と期日管理、原価把握と収益管理
・プロダクト・マネジメントの経験
- 既存事業の改革、新たなチャンスの具体的な獲得、実現プランの策定
- 新規事業立ち上げ経験（0→1経験）もしくは、機能改善経験（1→10または10→100経験）
- プロダクトのKPI策定並びにKPI最大化に向けた機能要件定義の経験
- プロダクトの機能と優先度についてチームをリードしてサービスグロースに携わったご経験
・エンジニアやデザイナー、セールスやCSなどの関連部門との折衝経験歓迎 ＜活かせる経験＞
・AIを活用したプロダクトのマネジメント経験
・ビッグデータ解析技術を活用したプロダクトのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・クライアントの課題の深堀りや、本質的な課題認識と解決策の提案が行える方
・パートナーや社内外関係者との円滑な折衝能力、それを踏まえた社内調整能力がある方 - 雇用形態は
- 正社員
・入社から3か月間は試用期間（試用期間中も勤務条件は同じ） - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷3丁目28-15渋谷（S.）野口ビル8F
◆業務の必要に応じて、リモートワークを認めることがあります
[アクセス]
JR・京王井の頭線・東急各線・東京メトロ各線「渋谷駅」新南口より徒歩2分
※転勤なし - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩12:00～13:00）
◆時差勤務も可能です（始業・終業時間の前後1時間、8:00‐17:00、10:00‐19:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万円 ～ 1800万円
月給：67万円～
※固定残業代40時間分（17万1,400円～）含む
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給
※賞与：入社後6カ月以降、業務・業績への貢献度を考慮してEVA方式にて年2～3回支給（会社業績による場合あり）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費（最大3万円/月）
・書籍購入制度
・オフィス内は完全禁煙（喫煙者は渋谷区の条例に準拠頂きます）
・業務の必要に応じて、リモートワークを認めることがあります
・時差勤務も可能です（始業・終業時間の前後1時間、8:00‐17:00、10:00‐19:00） - 休日休暇は
- ・年間休日１２０日
・完全週休二日制（祝日・年末年始休み）
・有給休暇（法定通り）
・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等 - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】書類選考
↓
【STEP 2】面接2～3回
↓
【STEP 3】内定
※条件面の面談を別途設けさせていただく場合がございます。
※在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
掲載期間25/01/20～25/02/02
求人No.GNRC-005
