- なぜ募集しているのか
- 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。「企業の経営課題の解決」と「人口減少社会における雇用創出」を行う事で、今後日本はもとより、世界が直面する課題解決に挑戦していきます。
現在は、国内の中小企業がメインの支援先になりますが、今後はグローバルにも目を向け、事業の幅を広げていきます。
当社の引き合いは引き続き増える一方で、2023年4月には約50名の新入社員を迎えました。
当社の強みを活かした新規事業も次々と興っており事業成長が見込まれますので増員募集を行います！ - どんな仕事か
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「在宅ワーカー」と「自社開発システム」を活かしながら、これまで支援してこなかった領域の企業に向けてソリューションを提供していきます。【具体的には】
「成功に、再現性を」をテーマに営業支援、業務支援、経営支援を行う当社。
主に「自社開発ツール」と「約3000名の在宅ワーカー」を活用し人材不足企業を支援しています。
ただのアウトソーシングではなく「社員が担当する仕事」と「在宅ワーカーにもできる仕事」に切り分ける部分から入り込むため、まずは企業の課題となっている環境の調査からはじめ、業務の効率を上げるためのコンサルティングを行っていきます。
☆「CFO室」「広報支援事業部」「経営企画室」にて、人手不足に悩む企業の業務の一部を当社が抱える在宅ワーカーにアウトソースするコンサルティング
☆これまでセールス部門や採用部門などをメインにノウハウを展開してきましたが、当社のIPO経験や広報スキルのある人材を活かして新しく支援領域を拡大します！
《一連の流れ》
1.インサイドセールスからパスがあった顧客に対し課題をヒアリング
↓
2.顧客の業務の棚卸を行い、「顧客社員が担当しアイドマの開発ツールを活用する仕事」と「在宅ワーカーにもできる仕事」に切り分け
↓
3.切り分け後の業務マニュアルを策定
↓
4.顧客と在宅ワーカーのそれぞれで戦略を実行
↓
5.効果検証をし、必要があれば修正
↓
6.業務フローの定着まで伴走
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7.月1回の定例MTGで適宜フォロー
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・基本的なPCタイピングスキルがある方
・高卒以上
・成長意欲の高い方
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」歓迎 ・IPO関連のご経験者
・人事や採用関連業務や人材業界ご経験者
・広報関連ご経験者
☆当社では未経験入社を前提とした仕組みを確立しています
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：３か月）
※正社員は原則オフィスワークです - どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro(オーク目黒)５階・１０階 - 勤務時間は
- 9:00～18:30（実働8時間、休憩1.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収400万~750万
月給25万円以上＋インセンティブ＋賞与（固定残業代を含む）
※インセンティブについては配属部署により異なります
固定残業代：6万1856円/45時間
※45時間を超過した場合は追加で支給いたします
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします
【賞与】4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます
【昇給・昇格】年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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【エントリー】
↓ 3～5営業日
【書類選考】
↓ 3～5営業日
【面接（2～3回）／適性検査】
↓ 2週間程度
【内定】
※備考
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・選考フローは変更になる場合がございます。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間23/09/18～23/10/01
求人No.AIDMA-CFOKKBK2023
