なぜ募集しているのか: 当社は「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている事業開発会社です。
2007年の創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルフォーメーションを推進してきました。
国内主要メディア企業の100以上のサービス支援実績があり、月間で5,500万人を超える消費者にコンテンツを届けています。
2019年の東証グロース市場上場後は、主軸事業のデジタル事業開発に留まらず、有名放送作家率いる企画会社の買収等によって、地方創生・大阪万博パビリオン運営・放送メディアコンテンツづくりなど、取り組める事業の幅と質が格段にあがり、世の中へのインパクトを存分に発揮できる体制が整いつつあります。

今回、組織増強のため、このような事業を支える経理スタッフを新たに募集いたします。
どんな仕事か: 複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャーとして、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。
複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャーとして、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・経理業務改善、効率化
・月次、四半期、年度決算業務
・連結決算業務
・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など）
・グループ会社経理業務への助⾔・指導
・監査対応／税務調査対応
・M&A／PMI関連の会計論点対応
・経営判断に資する数字分析
・新規トランザクションの会計処理検討
・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など）

体制・環境
・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます。
・経営陣との距離が近いことも特徴です。

【配属部署】経理財務部
メンバー構成　※2024年10月現在
・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理
・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性）
・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性）
・経理スタッフ：2名（30代男女）
・派遣社員：1名

【各メンバーの業務内容】
・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　
・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　
・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務
・派遣社員：業務サポート

【業務の進め方】
・経理財務部門は週4～5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。
・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。
・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計
求められるスキルは: 必須・上場企業での経理、連結決算（親会社側）、開示業務の実務経験
・監査対応の実務経験

【求める人物像】
・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅
・自分で考え、自ら行動できる方
・スピード感を持って仕事を進められる方

歓迎・日商簿記検定試験2級以上
・M＆A対応会社経験
・ベンチャー企業経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の条件の変更はありません。
※試用期間は延長になる場合があります。
どんなポジション・役割か: 経理部マネージャー(経理部長候補）
どこで働くか: （雇入れ直後）
東京本社：東京都港区虎ノ門4-1-1　神谷町トラストタワー
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務（例：週2出社、週3リモート）

（変更の範囲）
東京都内
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム
・始業時間（7:00-11:00）
・終業時間（16:00-22:00）
コアタイム（11:00-16:00）
休憩時間　勤務の途中に1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：700万円～ 1100万円
上記には、固定残業代（45時間分：8万円～）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。

給与改定・表彰（年2回）
待遇・福利厚生は: ・育児支援手当（保育園/幼稚園の費用を補助しており、パパ・ママの活躍を応援しています！）
・資格取得支援制度
・出産お祝い金
・時短/専門職正社員制度あり
・産休・育休取得実績あり
・社会保険完備

今後も社内福利厚生制度を開発、運用していく予定です。女性社員の登用やキャリア形成にも非常に積極的で、現在社員の5割以上が女性社員です。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
GW(暦どおり)、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇
育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇【年間休日120日以上】
勤続2年以上で10日間のリフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)個別面接　数回実施することもあります
(3)最終面接　代表との面接になります。
(4)内定

※最終面接前に「筆記試験」「適性検査」を受検していただくこともございます。
※上記は変更となる可能性もございます。

【東京】経理部長候補◆東証グロース / 連結決算 / 経理業務の効率化に向けた人材募集

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