- なぜ募集しているのか
- 経営支援事業部では、医療の"人と組織の課題解決”の実現に向けてサービス開発・改善に
取り組んでいます。
採用支援領域においては、会社を代表して医療機関に最適なソリューションを提案してい
ける存在になりつつあり、M3Careerプライムといった採用支援サービスだけでなく、事務
職紹介・薬剤師紹介サービスや病院クチコミナビなど取り扱う商材は多岐にわたります。
日々、顧客の声に耳を傾け、医療従事者がイキイキと働ける医療機関を1つでも増やすこと
を目指しています。
その中で、事務職紹介サービスを担当するコンサルタントを新たに募集します。
これまで当社の人材紹介サービスの主軸は医師・薬剤師領域でしたが、本ポジションは新
領域を担い、医療機関の経営人材・事務職の紹介を通じて医療経営に貢献します。 - どんな仕事か
-
医療経営の核となる経営人材・事務職の人材獲得領域のコンサルタントとして、"人と組働き手を必要とする全国の医療機関や介護施設、医療関連企業と、転職を考えている求職者
織の課題解決”を担っていただきます
（医療経営人材・事務職）をつなぐ架け橋となる仕事です。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
・当社にご登録いただいた求職者の面談
・医療機関など法人顧客からの求人獲得
・マッチング業務（求職者への求人提案、面接設定、内定書類締結、就任確認）
・新サービスの運営・実行
■入社後の流れ
・入社して最初の2～3ヶ月間は研修期間となっており、まずは知識のインプットから始め
ます。当社の中途入社の社員は約9割が業界未経験ですので、入社してから以下のような知
識を身につけていきます。
※例：人材紹介サービス知識、医療業界知識（医療行政、診療科など）、職種知識（事
務長、医事課長、総務課長など）
・同時並行で、OJTを通じて徐々に実務の経験を積みながら、担当業務をキャッチアップし
ていただきます。以下のような流れを想定します。
- 職種別の面談ロープレにより実業務に必要な質問力を身につける。
- 先輩社員の補佐業務を行いながら医療機関への求人獲得交渉力を身につける。
- 上長のサポートを受けながらその日の業務を振り返り、課題発見・解決策を考える力
を身につける。
- 入社初月は売上目標はありませんが、求職者や医療機関を担当していただく予定。
■ポジションの魅力
・医療領域特化でありながら、ホワイトカラーのマッチング専門性を身につけられるポジ
ションです。
・担当する求職者の層はミドル～ハイクラス層が中心ですので、人材紹介における高い営
業スキルを磨いていくことができます。
・病院経営人材や事務職に特化した転職支援サービスは業界でも少なく、ニッチトップを
目指すことができる環境です。
・通常のマッチング業務の他にも、グループ法人の一括採用など新たなマッチングスキー
ムに挑戦したり新サービス開発に携わったりすることも可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 以下のいずれかに当てはまる方
・営業経験1年以上（22卒の方も応募可能です）
・医療従事者としての勤務経験1年以上
歓迎 ・人材業界での営業経験
求める人物像
・行動力に強みをお持ちの方
・主体的に考え、行動できる方
・向上心があり、専門性習得や自己成長のために努力ができる方
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤
務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円～500万円
想定年収450～500万
月給 32.1万円～35.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代(7.5万円～8.4万円、40時間分) を含みます。
40時間超過分は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳
になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条
件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満た
す場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人
まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認め
られた場合において兼業を許可）
- 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2
日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（人事）→最終面接（グループ責任者）
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
掲載期間24/10/18～24/12/12
求人No.SSOUL-M3C
