- なぜ募集しているのか
- 自動車のEV化に伴い、強靭なばねが必要になります。当社の熱間ばね製造装置は世界No.1シェアを誇り世界中で活用されているため、需要の拡大が見込まれます。また、新事業に着手するなど積極的な事業活動を行っているため、当社の中核である機械設計技術を扱える方が必要になりました。
将来的なキャリアとして
【１】最新の技術を取り入れながら、唯一無二の機構を提案するエンジニアになっていただきます。
【２】エンジニアをする傍ら、機械全体の価格を算出して予算を見ながらチームの提案や進捗をまとめるマネージャーになっていただきます。
・常に新しい技術を取り入れてブラッシュアップすることができ、自分で考えた機構を自由に設計できます。
・アイディアを提案しやすく、良いアイディアはスピーディーに採用され実用化されます。
・大型機械の機械設計を担当するため、自分で描いた機械が動く爽快感を味うことができます。
・レベルに合わせて一通り教育をするため、安心してご入社していただけます。 - どんな仕事か
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高い技術を活用したファクトリーオートメーションを様々な分野へ落としこみ、製造業の自動化でリーディングカンパニーへとなることです。【業務概要】
自動車や、鉄道、建設機械に使用される、ばね製造設備やその他専用機（輸送機など）の機械設計業務をお任せします。その他ロボットや画像処理技術などを駆使した自動化装置の機械設計業務にも携わっていただきます。お客様の要望に合わせた装置を作るオーダーメイド設計を行う為、お客様との綿密な打ち合わせや、付加価値のある設備の提案及び機械設計を行います。また、製造部と連携を取りながら設備の納入までを一貫して担当いただきます。
■仕事の流れ
顧客の仕様を元に構想及び諸計算→構想をもとに組図の作成→組図をもとに部品図の作成→製造への出図（製作依頼）→組立調整中の対応→お客様とのお立会い
【使用機器】
・2D-CAD：AutoCAD
・3D-CAD：Inventor
機器メーカー
・三菱電機、安川電機、SMC、CKD、堀内機械、FANUC、オムロン、キーエンスなど
【組織】
■総合商社出身20代の社長。
■メカエンジニア：10名、制御エンジニア：12名。
■20代～60代まで幅広い層の方が活躍中。
■合理的かつ丁寧に指導する風土があります。
【求人の魅力】
■既存事業は、ニッチマーケット＋技術力が必要（投資も必要）な環境にあり、競合の新規参入の可能性が低いです。また、自動車を中心にバネは無くてはならない部品のため、将来性もあり安定した環境がございます。
■若い経営者の下、成長市場において、会社の成長と共にご自身の成長を実感できる環境です。
■完全週休二日制/年間休日120日の上、様々な福利厚生があり、社員を大切にする会社です。
■技術職については、先端的な技術を習得していただく機会がございます。
【当社について】
当社は、1910年の創業以来、多様な業界に独自性の高い自動化ソリューション(*1)を提供してきました。
特に、バネ製造設備の分野では、世界中のお客様からそのリーディングカンパニーとして認知していただいております。
(*1)センサー、ロボット、画像処理ソフトウェアなどを統合した自動化システム
その一方で、当社は、2022年10月の経営体制の刷新・若返りを機に、“第二創業期”を迎えており、世界中で市場の急成長（*2）が見込まれる協働ロボットを軸にした成長戦略を推進しており、成長の過程でのIPOも計画しています。
（*2）2023年～2035年の年平均成長率は41.2％（SDKI Inc調査より）
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
製品・部品や機械設備の設計経験がある方
【尚可】
機械設備業界での設計経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 機械設計
- どこで働くか
- 本社/愛知県小牧市（最寄駅：名鉄線 岩倉駅）
※転勤なし
※車通勤可（駐車場完備） - 勤務時間は
- 8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※残業あり/月平均40時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円～700万円
月給：25万円～35万円
- 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
交通費：全額支給
住宅手当：社内条件適応者のみ
家族手当：配偶者5,000円、子ども2,500円
残業手当
【福利厚生】
退職金制度、食事補助
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【定年】
65歳（再雇用制度あり）
【教育制度】
OJTによる現場理解
※先輩がマンツーマンで指導 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日＞
完全週休2日制（土日）
年間有給休暇：10～20日（入社半年経過後発生）
その他：夏季休暇、年末年始休暇（会社カレンダーによる）、GW、慶弔休暇、一斉年休8日（2022年実績） - どんな選考プロセスか
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1次面接（該当部門担当は、管理部）
2次面接（社長、技術部門役員）
※最低限の面接回数でスピーディーに進みます。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.IOFDB-0008
