- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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多店舗領域におけるチームとして管理、戦略立案～実行までをお任せ or スペシャリストとして圧倒的な成果を出す ことを期待しております。当社では、スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるマッチングプラットフォームを運営しています。HR大手グループのスタートアップですが、ユーザー数は300万ダウンロードを突破し、年々売り上げが拡大しています
そこで今後も引き続き300%成長を成し遂げていく事業のグロースに向け、セールス組織をリードいただけるマネージャークラスの方の募集をしていいます。
『仕事詳細』
多店舗領域におけるチームとして管理、
戦略立案～実行までをお任せ or スペシャリストとして圧倒的な成果を出す ことを期待しております。
～マネジメント～
チーム全体の戦術を考え、現場に入って実行していくまでを担う、
プレイングマネージャーとして動く役割を想定しています。
チームとしてのパフォーマンスが最大限発揮できるようチームマネジメントや
ピープルマネジメントも担って頂きたいです。
・チーム全体の生産性の目線をもった営業戦略の立案や実行
・上記推進のためのメンバー管理、グロース目的のチーム全体ビルディングやピープルマネジメント
・商談における課題点の発見と改善施策の考案など
～スペシャリスト～
・個人として圧倒的な成果を出すための戦略立案
・実行
・メンバー育成や指導（マネジメントというよりはボトムアップのための 連携） など
～営業組織体制～
現在セールス組織は２つのセクションがあります。
1:物流、倉庫、オフィスワークなどを領域としているセクション
2:多店舗領域（飲食やデリバリー、コンビニなど）を領域としているセクション - 求められるスキルは
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必須 以下いづれかの経験
・広告・媒体営業の経験※事業側、代理店どちらでも可
・成功報酬系のセールス経験
・人材領域でのセールス経験歓迎 ▼こんな方が必要です。
・チームの目的達成のためにKPI、目標に対し能動的に動き成果にコミットできる方
・常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方
・発展途上な組織体制の中で事業のグロースに向け個人だけなくチームを意識し行動できる方
マネジメントを通してチームとして成果を出すための仕組みづくりを思う存分チャレンジできる環境です！ - 雇用形態は
- 正社員
試用期間 3ヶ月 待遇変化なし - どこで働くか
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
1ヵ月単位のフレックスタイム制
▼働き方/条件面
・基本出社想定（週1リモート可）
・1日あたりのコアタイムはなし - 給与はどのくらい貰えるか
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年収想定550万～900万
・条件面
基本給：304,000円～443,200円
※一般採用の場合は別途残業代は全額支給
※管理職採用の場合は別途職務手当支給
年収内訳：
1:一般採用：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回(4月/10月）
2:管理職採用：月額（基本給+職務手当）×12+賞与年2回(4月/10月） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：リモート勤務前提の方に限る
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
_
＜その他補足＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度、フリーアドレス
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：パーソルグループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア,オフィスグリコ
その他：表彰制度
※リモートワークについて／基本出社前提 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次：HR or 代表
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最終：代表 and セールス責任者
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.AMI-SHE-CRE-A-23-8
