なぜ募集しているのか: 業績好調による人員補充
どんな仕事か: 総合コンサルのマネージャーポジション。
超高年収（2000万超）でワークライフバランス担保
1.Strategy
限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。目まぐるしく変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。また、単なる計画の策定に留まらず、企業組織の全体にその構想が根付き、コンサルタントの支援を受けずに推進可能な状況になるまでの実行・定着支援、スキル/ケイパビリティトランスファーまで行います。
2.Operations
策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。そうした企業全体の最適化、競争力強化に繋がる組織のあるべき姿や、ガバナンス、ビジネスプロセス等のデザインと定着化を各種調査・分析等を通じ支援します。局所的な効率化や単純なベストプラクティスの導入ではない、個々の企業特性に合わせた改革を行うため、発想力やクライアント企業との協働を加速させる推進力が強く求められます。
3.Digital/Technology
クライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、ワンプールの環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。トレンドワードに振り回されることなく、手段としてのDigital/Technologyを経営の中でどう位置付けるか、本質を常に意識し、クライアントに寄り添うことが成功の鍵と言えます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに該当し、チームマネジメント経験がある
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること
・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図る為（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営コンサルタント　(マネージャー、シニアマネージャー)
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間制　9:00-18:00
月間残業時間20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 2499万円
待遇・福利厚生は: [社会保険/諸手当]
厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険通勤交通費・慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産)　等
[福利厚生]
資格取得補助・従業員持ち株会・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可)・定期健康診断/人間ドック
[各種研修制度]
新人研修・職位別研修・業界/テーマ別研修・英語研修　等
休日休暇は: 土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、生理休暇、等
どんな選考プロセスか: 面接：3回程度
Webテスト有

経営コンサルタント (マネージャー、シニアマネージャー)

その他、コンサルタント系

経営コンサルタント　(マネージャー、シニアマネージャー)