- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員です。
統括部肝いりのプロジェクトとして2022年4月に立ち上がり、市場の大きなニーズに応えるため今後も事業拡大を目指しています。
専門性が求められる分野でありますが、8割以上の方が未経験で参画しており、業務を行いながら十分にキャッチアップが可能です。
また、新設の部署のため、事業部長との距離も近く、組織への提言機会も多くあります。ポジションもまだまだ席が空いていますので、管理層へのチャレンジは大歓迎です。 - どんな仕事か
-
顧客の脱炭素化経営を実現するためのカーボンニュートラル・コンサルティングを企画・推進し、環境問題に取り組みます。担当していただく業務は多岐に渡りますが、製品やサービスありきの提案ではなく、顧客にとっての最適解を模索しながらプロジェクトを推進していただきます。
多種多様なプロジェクトのメンバーとして、成長領域で社会貢献度の高い仕事に挑む環境です。
◆具体的な業務例
・顧客が持つ課題の整理、方針やロードマップの策定
・環境指標の可視化、データ分析
・温室効果ガス（GHG）排出量の削減計画策定支援
・GHG削減施策の検討、実施、検証
・認証取得や情報開示に関する資料作成、コンサルティング
・脱炭素関連の研修、リスキリングサービスの企画・実施
・関連省庁、関連団体、社外アライアンス先との折衝
・プロジェクトマネジメント、業務構築、ドキュメント作成
・電気設備や建物等の省エネコンサルティング
・将来的な新規サービスの企画
・環境問題への施策、SDGs、ESG、GX、エネルギー、DXに関する取り組みの推進
◆業界の成長性
気候変動リスクや脱炭素化に向けた問題は、ニュースで見かけない日は無いほど世界的には大きな注目を集めていますが、日本国内においてはまだまだ課題認識が高まっておらず、大企業でも「何を」「どのように」取り組んで良いのか分からないのが現状です。
一方、環境省だけでなく経済産業省（エネルギー庁）や金融庁からも、企業に対しての脱炭素化に向けた要請や規制を強化する内容が次々と発表されています。
脱炭素化は間違いなく世界的なメガトレンドであり、日本国内においては数少ない成長産業と言えます。
大きな産業の転換期ともいえるこのタイミングで、コンサルティングから実行支援まで一貫して経験することは、今後のキャリア形成において大きな武器になると共に、組織の成長や顧客への価値発揮の手応えをダイレクトに感じられる環境です。
- 求められるスキルは
-
必須 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方
・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方
・ドキュメント作成スキル （Excel、PowerPoint等）
・業務を行う上で感じた「気づき」を発信できる方
◆業界未経験スタートの先輩が多数活躍しています
業界では、アウトソーシング、IT、人材、広告、商社、自治体などの出身の“業界未経験者”が多数入社し活躍しています。
職種では、営業、事務や総務等のバックオフィス、コールセンターSV、エンジニア、広告制作など幅広い経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。歓迎 ・エネルギー、電力、脱炭素化領域での業務経験（再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連など）
・営業経験者（顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル）
・コールセンターやBPO経験者（KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている）
・バックオフィス業務経験者（企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある）
・エネルギー業界経験者（再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備、建材、プラント関連に関する経験）
・ITスキルを活用して顧客の事業課題を解決したい方（RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ・赤坂オフィスでの就業を想定しています。（期間限定で、顧客先での業務や出張対応の可能性あり）
・勤務形態は、リモートと出社を併用しています。
・転居を伴う転勤はありません - 勤務時間は
- ・9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
・休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有
※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性があります。
※部門平均残業時間17～24時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・賃金形態：月給制
・年収：550万円以上（ご経験によります。2022年12月に約900万のオファー実績あり）
・昇給：年2回
・賞与：年2回支給（夏季：6月、冬季：12月に支給）
・残業手当：全額支給 - 待遇・福利厚生は
-
・通勤手当：全額支給
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険全員介入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・研修：入社後導入/技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開)
・資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 - 休日休暇は
- ・週休2日制（休日は土日祝日）
※年2回会社が定める出勤日として土曜出社有
・年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数124日
・夏季（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（男性社員も、事業責任者含め社得実績多数） - どんな選考プロセスか
-
・書類選考（弊社から応募の場合、免除）
・一次選考（弊社から応募の場合、原則免除。状況やポジションによっては実施します）
・適正試験
・最終面接
・内定／条件提示
・（必要に応じて）人事もしくは現場社員との面談
・ご入社（毎月1日入社）
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.QLFFK-002-2
