なぜ募集しているのか: 【既存コンサルティング業とは一線を画す、大企業の公器としての存在意義を見直すコンサルティング】
2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。大手金融子会社として顧客とのつながりを活かしながら、ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。

・多くの企業または機関投資家が参加する、日本やグローバルに影響力が強いガバナンス関連団体（イニシアティブ）に参加。
・行政、企業および機関投資家向けに、セミナーをはじめとした情報提供などにより、日本のガバナンス改革を推進。

経産省や経団連とのつながりも強く、確固たるキャリアを積めるポジションです。
どんな仕事か: 【急速に進むガバナンス改革の羅針盤をつくる】社会・企業・役員報酬に関するサーベイの運営・改修。コンサルティングやオピニオン発信への活用に向けたサーベイ結果の分析
■「指名・報酬ガバナンスサーベイ」について
指名・報酬ガバナンスサーベイは、企業のコーポレート・ガバナンスの要諦となる指名・報酬双方の領域を本格的にカバーした日本で初めてのサーベイです。経営者を含む役員の報酬調査に加え、指名・報酬委員会の運営からスキルマトリックス、後継者計画、社外取締役の選任など、日本企業のプラクティスについての最新情報を提供し、企業のガバナンスの向上を強力にサポートします。

■コーポレートガバナンスR&D部について
コーポレートガバナンスR&D部は、日本企業のサステナビリティ経営実現に向けて企業と社会をつなぐ役割を担っています。コーポレート・ガバナンスやサステナビリティ分野における国内外の最新潮流を分析しオピニオンとして発信するとともに、セミナー等のイベントや新サービス開発などコンサルティング部門とのシナジーを創出し、HRGLの経営理念の実現を目指しています。

・「指名・報酬ガバナンスサーベイ」の運営（社内外からの問い合わせ・申込対応、回答データ収集、データクリーニング、集計結果レポートの作成・納品）
・コーポレート・ガバナンスの潮流やユーザーエクスペリエンスを踏まえた「指名・報酬ガバナンスサーベイ」の改修（設問内容・システム改修要望の取りまとめ、システム開発業者との調整、テスト実施）
・クライアント企業やコンサルタントの要望に基づくアドホックな集計結果分析・提供
・クライアント企業やコンサルタントチームとの関係構築
・社内の他サーベイサービスの改修の検討や、サーベイやそのデータを活用したビジネスの検討
・「指名・報酬ガバナンスサーベイ」の参加企業拡大に向けたマーケティング施策（セミナー等）の検討
・論文などのオピニオン発信に向けた集計結果の分析（執筆テーマの選定や執筆まで担える方だと、より望ましい）
・コーポレートガバナンスR&Dにおけるその他業務への対応
求められるスキルは: 必須・コーポレート・ガバナンス（特に役員報酬・人事分野）やサステナビリティに関する高い興味
・正確性、細部まで注意を払い高品質を確保する能力
・数字に対する高い理解
・ Microsoft Excelの関数や、マクロ・ITシステムに対する理解とそれらを活用した業務経験
・顧客の情報管理に対する遵守意識と徹底能力
・プロジェクトマネジメントの経験（プレッシャーの中でも締切を守るためにゴールを見通し、必要な行動を起こすことができる）
・クライアント企業とのコミュニケーション能力
・高いクライアントサービスへのコミットメント（クライアント企業や社内からの要望に対して、何ができるか考え、柔軟性を持って対応しようとする姿勢）

歓迎１）コンサルティングやマーケティング企業にてデータを活用した業務の経験者
２）事業会社にて人事（給与等）・財務データ等を用いた企画・管理業務の経験者
３）事業会社にて取締役会事務局業務の経験者
４）エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリスト業務の経験者
５）官公庁等での政策立案等業務の経験者

ほか、上記経験に類するご経験のある方

望ましいスキル
・データ分析や統計ツールを用いた経験
・統計学の知識
・データを活用したコンサルティングサービスに対する興味・開発意欲
・論文やレポートなどの執筆経験
雇用形態は: 正社員　期間の定め無し・試用期間3ヵ月
どんなポジション・役割か: コンサルタント／シニアコンサルタント/マネージャー
どこで働くか: 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数　（20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額660万円～1,542万円
月給550,000円～1,285,000円（基本給410,000+固定残業代140,000円～基本給960,000円＋固定残業代350,000円　
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給

◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金　＃テレワーク推進中
休日休暇は: 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇初年度 20 日

土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日
どんな選考プロセスか: 適性試験：有り（質問回答形式）
面接回数：原則3～４回

#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
＃内定までオンライン選考可

〈例〉
1次面接：採用責任者
2次面接：部門責任者
3次面接：部門メンバー
4次面接：社長

【大手金融100％資本の新会社】サーベイ業務スペシャリスト／日本のガバナンス改革推進／SDGｓ

その他、コンサルタント系