なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
どんな仕事か: 【ミッション】
人事労務・人材マネジメント領域におけるSaaS導入ニーズのある企業様を取り次いでいただける、
パートナーとなりうる金融機関の開拓、連携強化を中心にお任せします。
SmartHRを更なる販売拡大のための戦略立案と営業活動を行なっていただきます。

【業務内容】
SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です。
ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業を「パートナー」と定義し、協業しています。

金融機関をはじめとしたパートナー様の顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案をお任せします
ご紹介いただいた案件に対して、直販セールス部隊への連携をしていきます。
具体的には...

セミナー共催先企業や基調講演登壇者の獲得と関係性構築
金融機関を含め、その他パートナーとの利害関係の関係性構築・調整

ポジションの魅力
SmartHRの浸透率は、まだ市場の数%です。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。
支社がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うと考えております。
代理店、取次店、アライアンスを拡大して全国の企業にSmartHRを浸透させるために、知見を存分に活かしつつ新しい取り組みを行っていただくことができます！

雇用条件
全社共通
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
求められるスキルは: 必須法人営業の実務経験 3年以上
SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感
地方出張が可能な方
オフライン(訪問)中心に商談を進めてきた経験

歓迎応募資格（歓迎）
IT業界でのパートナー、代理店営業またはメーカー営業の実務経験
製造・建設・食品卸等での営業経験

求める人物像
新しい技術や仕組みに関心が高い方
自律駆動で動ける方
新しい分野でも積極的にチャレンジできる方
ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方
パートナービジネスに関心がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 取次パートナー開拓/金融機関向けアライアンス（大阪勤務）
どこで働くか: 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）

全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 467万6,000円～1,050万円

想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

雇用条件
本ポジション
リモートワークOK
出社日数指定なし（所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
育児環境を整える補助（10万円支給）

そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック
　back checkを使用しております
　現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
　back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
オファー面談

取次パートナー開拓/金融機関向けアライアンス（大阪勤務）

営業（法人向け）