人気IPとのコラボ企画で「面白く」プロモーション課題を解決する、タイアップセールス5483080

なぜ募集しているのか: ■事業拡大に伴い、人気IPや声優とコラボしたプロモーション施策を企画提案するタイアップセールスを増員します。

Mintoは2025年の上場を目指し、事業・組織を急拡大中です。特に主幹事業である「コンテンツソリューション部」は、来期に向けて売り上げを2倍以上に成長させていく方針を掲げています。昨今の漫画・アニメブームやコンテンツに対する関心の高まりもあり、ありがたいことお引き合いが増えている状況です。そこで今回、より多くの企業のプロモーション課題を解決していくために、メンバーを増員することになりました！

今後も私たちは、「IPや声優を世の中に推したい」というファンに寄り添った「コンテンツとして面白い」企画の力で、ファンの熱量や情報の拡散を生み出していきます。
どんな仕事か: ■IPの魅力を活かしたコンテンツの企画提案による課題解決と新規事例の創出
■ナショナルクライアントの課題抽出～コンテンツの企画・提案を担当
誰もが知っているナショナルクライアントに対し、人気IPや声優とコラボしたプロモーション施策の企画提案をお任せします。

コンテンツソリューション部で培ってきた「ヒットするコンテンツの企画ノウハウ」を活かし、作品や声優のファンが「ナイスコラボ！」と感じる「コンテンツとして面白い」事例の創出を期待しています！

■業務内容
・クライアントとの商談・ヒアリング（課題やニーズの確認）
・クライアントの課題とマッチするIPや媒体の検討
・IPコラボ企画のご提案
・営業に対する企画提案の推進・事例共有

■例えばこんな企画を手がけます
＜事例(1)＞サロン予約サイト×人気音楽漫画
ドラマ・アニメ・映画化で話題を博した国民的な音楽マンガとコラボしたオリジナルクリエイティブを企画・制作。原作ストーリーのその後を深堀りするインタビュー記事風のコンテンツになっています。

＜事例(2)＞即席カップ麺×人気格闘漫画
累計発行部数8,500万部突破の人気格闘漫画シリーズを原作としたアニメとコラボしたWEB CMを制作。

クライアントの課題やニーズに対し、どんなIPとのコラボがマッチするか考え、コンテンツの企画に落とし込んでいきます。SNSで話題になることもあり、企画の反響が目に見えるという面白さも味わえる仕事です。

配属予定のコンテンツソリューション部は20代後半～30代前半のメンバーが中心。前職の営業経験を活かしながらも「大好きなエンタメに携わりたい」「ベンチャー企業で裁量を大きく持って働きたい」「IPの魅力をもっと広げていきたい」というメンバーが集まっています。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須＜経験・能力＞
・無形商材の法人営業経験（目安2年以上）
・成果創出や目標達成に対するコミット力がある方
・PowerPointもしくはGoogleスライドを使って提案用資料の作成ができる方

＜マインド＞
・正解の無い中から仮説を立てて実行・検証までやりきることができる
・上手くいかないときに今までの方法を捨て、新しいやり方にトライできる

歓迎＜経験＞
・IPコラボ企画のご経験
・コンテンツの企画提案経験

＜スキル＞
・漫画、アニメ作品への熱量や作品理解
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: タイアップセールス｜人気IPとコラボしたコンテンツの企画提案
どこで働くか: 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
※リモートワークと出社（週2日）のハイブリッド型勤務を導入しています。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：11：00～16：00
※フレキシブルタイム：7：00～11：00／16：00～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円（月給34万円～）
※月給に加え、業績連動性の賞与を支給（年2回）
※給与は経験・能力を考慮の上決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・給与改定年2回（3月・9月）
・賞与年2回（3月・9月）※半期の業績・部門業績・個人成果を反映
・社内部活制度あり（部費支給）
・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能
・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題（オフィス出社時）
・副業可
・リモートワーク（週2回出社日あり）
・ストックオプションあり　※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇　※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前産後休業　※取得実績あり
・育児休業　※取得実績あり
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

一次面接（人事）→二次面接（事業部メンバー）→最終面接（役員）
※原則Googlemeetを用いたWeb面接です。最終面接のみ対面になります。
※別途、最終面接前にSPI受検と所得証明書類のご提出をお願いしております。
※面接・面談時間や曜日は柔軟に対応可能ですのでご相談下さい。

人気IPとのコラボ企画で「面白く」プロモーション課題を解決する、タイアップセールス

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