なぜ募集しているのか: サイバートラストは、
日本初の商用電子認証局として 20 年以上にわたり提供している認証・セキュリティサービスと、
ミラクル・リナックスのカーネル技術やオープンソースソフトウェア（OSS）の知見を応用したオンプレミス、
クラウド、組込み領域向けのLinux/OSS サービスを展開しています。

また、これらの技術や実績を組み合わせ、IoT をはじめとする先端分野に向けて、
「ヒト・モノ・コト」の正しさを証明し、お客様のサービスの信頼性を支えるサービスを推進しています。

■事業／業務拡大に伴う部門体制強化のため　
認証セキュリティ、OSS及びIoT事業を担うサイバートラストでは、
SSｌ証明書、OSS、IoTなどの最新のテクノロジーを用いた事業を展開しております。
どんな仕事か: 【ダイレクトソリューション営業】
■仕事内容
・既存サービスの提案、
見積作成（必要に応じて技術側の支援を仰ぐ）/提示（外注仕入れが発生する場合は、交渉/仕入れ調整を含む）、
契約書の締結、商談の成立まで一連の営業活動して頂きます。

・プロジェクト内容に応じて、
社内（場合によっては社外）の人材を適宜調整して、円滑にプロジェクトが進行するよう主導して頂きます。

・複数の既存サービスを組み合わせて（案件によっては、上長承認の下、新規製品/サービスも組み合わせる）、
積極的にクロスセル/アップセルを図ることが出来ます。

・新規開拓においては、
取引済みお客様への横展開（他部門、グループ会社への展開）や、未取引企業の発掘を自らが積極的に行い、
見込み顧客と据えるターゲット企業の選定/リスト化/訪問のためのアクション/既存サービスの提案（以降、上記と同様）から商談の成立までの営業活動を行います。

■会社の雰囲気
ビジネスの状況や各部署でのプランを定期的に社内で共有し、会社の運営に関わることをオープンに話し合っています。
また、目標を明確に持ち、主体的に業務に取り組むことができるのも当社の特徴です。
風通しの良い社風で、働きやすい環境を整えています。

■働き方の選択制導入
当社は"働く場所と時間は自分で選ぶ"をモットーに、
社員一人一人のライフスタイルに併せた多様性のある働き方の実現を目指しています。

＝スーパーフレックス導入＝
スーパーフレックスタイムは、フレックスタイム制度のコアタイムを外したものです。出退勤時間の定めがないため、各自のワークライフバランスに併せて働くことができます。
※22時-翌6時は社員の健康管理上、原則勤務不可としておりますが、それ以外であれば業務に支障がない限り、自由に調整して勤務することができます。
求められるスキルは: 必須 ■必須経験:
・営業経験（または、セールスエンジニア経験）を必要とする。
・IT業界における経験が3年以上あれば尚可。
・WordやPPT、Excelが操作できる。
・日本語でのビジネス文書の作成ができる

歓迎 ■歓迎:
・戦略立案～実行・改善の一連の経験
・パートナーセールスの経験

＜求める人物像＞
・IT業界に興味がある。
・受け身でなく、積極的に提案できる能力がある。
・建設的な意見を言えディスカッションできる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木丁1丁目9番10号　アークヒルズ仙石山森タワー 35階
現在週２回の出社を推奨しております。
そのほか、業務状況によって変動します。
勤務時間は: 標準勤務時間：9時～ 18時（休憩 1時間）
※スーパーフレックス制度が適用される社員の場合、フレキシブルタイムでの勤務が可能となります。
試用期間中は適用外となります。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
月給 300,000円～
※給与は応相談となります。

【諸手当】
・通勤手当（上限50,000 円 / 月額）※オフィスを主体として勤務する場合に支給対象となります。
・在宅勤務手当（5,000 円 / 月額）※テレワークを主体として勤務する場合に支給対象となります。
・超過勤務手当（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務）
待遇・福利厚生は: 従業員持ち株会制度・ストックオプション制度
SBGプレミアム優待・ベネフィットワン福利厚生システム
確定拠出型年金制度(401k)
総合福祉団体保険、
定期健康診断、
団体長期障害所得補償保険
慶弔金
年初キックオフBBQ会、
サークル活動（運動部、温泉部、釣り部、ゴルフ部、ボードゲームなど）

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日・祝日）
・年末年始（ 12 / 29 ～ 1 / 4 ）
・信頼の日 ※4月30日から5月2日のうち会社が指定する1日が休日となります。
・年次有給休暇
※年次有給休暇の付与年度を4月1日から翌年3月31日までとし、入社初年度の付与日数は入社日に応じて付与いたします。
2年目において15日、3年目は16日、以降1年につき1日の割で加算した日数の年次有給休暇が付与されます。
・積立年次有給休暇 ※有効期限が経過し消滅する年次有給休暇のうち、1年につき10日を限度として自動的に積み立ていたします。
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: １，書類選考
２，１次面接＋適正検査
３，最終選考
４，オファー面談
５，内定
リファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。

#入社時期は相談可能
#テレワーク相談可能

【アカウントセールス】スーパーフレックス導入｜ソリューション営業

営業（法人向け）