- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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▼ポイント
本人の希望や適性に応じてグループ会社を含めて包括的にポジションを提案します！
・「レイスで働きたい」
・「経営に関する仕事をたくさん積んで何でもできる人材になりたい」
・「コンサルティング集団で成長したい」
そんな成長意欲が高い人材をオープンポジションとして1次面接にて希望や適性に応じて人事から仕事を提案します。
（全国型、地域限定型があるので面接時にご希望をお伝えください）
▼仕事内容
クライアントの事業推進や経営課題に対し「経営幹部・即戦力人材のコンサルティング」というソリューション提案
※クライアント：日本国内にある中小から大企業まですべて（オーナーまたは経営陣）
▼得られる経験
経営課題は多岐に渡ります。
グループ全体のノウハウを用いてお客様に貢献していきます。
そのため自分の興味のある領域や会社から見た適性に合わせて部署配属となり、
その部署でプロフェッショナルとしての経験を積んでいくことになります。
▼どんな仕事があるか
・経営戦略、立案
・事業戦略、立案
・目標設計、実行、振り返り
・採用戦略、立案（中途や新卒）
・システム導入
ユーザーとの要件、業務フロー整理、実行や導入などを進めていきます。
▼仕事のやりがい
レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。
例えば、経営顧問事業は、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった
『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援します。
また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFO等、
各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。
他にも、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、
レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開しています。
顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、当社の仕事の醍醐味です。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須（以下どちらも必須）
・社会人経験3年以上
・営業やコンサルタント、マーケティング、販売、人材系の業務をご経験の方
※経営陣と相対するため、丁寧なコミュニケーションが必要です。
▼当社が求める人物像
◎経営者のパートナーとして経営コンサルをしたい方
◎現状に満足せず、常にチャレンジしていく方
◎課題を見つけ、ロジカルに物事を考えられる方
◎新たなビジネスを創出し、社会に貢献したい方
◎尊敬し合える社員・仲間と切磋琢磨したい方
◎正当で公平な評価制度がある環境で実力を発揮したい方
◎一社員ではなく、一ビジネスパーソンとして成長を続けたい方
◎出来上がった組織で働くのではなく、一緒に会社を創っていきたい方
▼さまざまな業界からの中途入社者が活躍しています
直近で入社したメンバーは、金融、メーカー、商社、人材、サービス業の出身者。
前職での営業経験とスキルを上手く活かしながら、十分に活躍できる環境があります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ※各拠点は、HPの会社概要にてご確認ください。
https://www.race.co.jp/company/
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 - 勤務時間は
- 09:00~18:30
〈補足情報〉
残業:有
残業手当:有 固定残業代制(30-75時間から選択)
ご自身が希望する多様な働き方を応援する制度を設けています。
会社規定に基づき支給 上限50,000円/月 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：420万円~1,050万円
月給: 30万円~75万円
インセンティブ：あり
〈補足情報〉
※スキルによって、想定年収は下限・上限に関わらず増減する場合がございます。
※営業手当、月60時間分の固定残業代を支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■メンター制度
■在宅勤務、リモートワーク可
■査定年4回
■社員持株会、ストックオプション制度、産休・育児休暇制度、達成旅行補助金制度
■契約保養所・スポーツ施設・各種社内イベント・サークル活動
■幹部研修、経済・経営スキルアップ研修、財務・会計研修、IT研修
■研修（台湾／00年、上海／01年、バリ／03年、タイ／04年、スペイン・モルディブ／05年、香港／06年、沖縄／07年、モルディ
ブ／09年）
■リフレッシュ休暇（勤続3年で16連休と特別ボーナス付与制度）
■パワーチャージ休暇（3カ月に一度の3連休制度） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：その他
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ
休暇、有給休暇
補足情報：・パワーチャージ休暇
・リフレッシュ休暇
※当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。
※平均有給休暇取得率は88％、入社1年目社員の有給休暇取得率
は100％
☆ビジネススキルアップ研修制度☆
経営者とダイレクトにビジネスをするため、常に経営者と同じ視点を持つことが求められます。
高い水準の知識や視点を保つため、財務、経営分析、時事、歴史といった
ビジネススキルの研修・勉強会を実施し、社員をサポートしています。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2回→内定
※適性検査あり
※一次面接
・時間：最大で45分
・形式：面接官1名に対して、候補者が2名の場合もございます
・面接前の動画視聴をマストにしています（書類選考通過時にご案内）
〈補足情報〉
※応募者個人情報の第三者提供有り
<提供目的>
記載の企業間でグループ募集を実施しております。本求人票に応募頂いた際は、各社に個人情報を共有、何れか
の企業で採用となります。予めご了承ください。
<提供先>
レイス(株),(株)顧問名鑑,レイノス (株),レイナス(株),mode(株),(株)ロンザン,グレイスコミュニケーショ
ンズ(株),レイサス(株),シエンプレ(株),(株)ナンバー,レイステクノロジーズ(株)
掲載期間24/05/14～24/05/27
求人No.YKXGT-59342049
