なぜ募集しているのか: 更なる組織強化のための増員募集です
どんな仕事か: 独自開発したサービスの提供を通じクライアントの組織課題（人材育成・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。
◆担当社数：15社～20社程度
◆折衝相手：経営陣（社長）
◆顧客業界：業界を問わず100名規模の中小企業が中心
◆提案内容：人事評価制度の構築・改善・運用支援、人事業務プロセスの改革、働き方改革を目的としたクラウド導入など

【配属部署】
事業本部コンサルティング部またはカスタマーサクセス部（適性と相談により配属先決定）

【業務の流れ】※一例
（1）セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受け、受注内容を確認
（2）クライアント（経営層）との打ち合わせを通して、状態把握と課題特定
（3）クライアントの課題・ビジョン等に基づいて人事制度を構築
（4）サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
（5）人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
※裁量も大きいため人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
求められるスキルは: 必須【必須経験】
下記いずれかに該当する方
・社内人経験3年以上
・個人法人問わず営業職の経験1年以上

歓迎【歓迎条件】
・提案スタイル型サービスや無形サービスの業務経験1年以上
（保険、広告、キャリアアドバザー、ウエディングプランナー、ジュエリーアドバイザー、カーディーラー、キャビンアテンダント、ホテルサービスなど）

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00~18:00

フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間）
コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00～12:00）
※リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円~600万円
月給：25.8万円~50万円
賞与回数：2回
インセンティブ：あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、持株会制度、社宅・寮、交通費支給、健康診断
補足情報：・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入・リモートワーク可・社宅制度（社内規定あり）・持株会・確定拠出年金制度・書籍購入費負担制度・独立支援制度（過去3年で10名が起業）・女性管理職登用実績多数・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）【研修/教育制度】・書籍購入支援（全額会社負担）・導入研修・社内勉強会・管理職研修
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇、GW休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：・完全週休二日制（土日祝）・有給休暇（入社時に5日間付与）・夏季休暇・年末年始・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（女性6名、男性0名　※2020年度実績）・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給 ※半休制度あり ※産前産後、育児休暇復帰の実績あり（復帰率100％）
どんな選考プロセスか: （１）書類選考
（２）一次面接
（３）SPI
（４）役員面接
（５）内定

営業（法人向け）

営業（法人向け）